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　　原標題：保險業薪酬大比拼：新華保險去年高管薪酬總額減半

　　來源：中國經營報

　　近期，金融機構紛紛發布2020年年報，隨之一并披露的是各家公司高管薪酬情況。

　　《中國經營報》記者查詢數據發現，金融領域行業不同，薪酬也有所差別，券商、基金公司人均薪酬排名整體靠前，銀行及保險薪酬待遇稍弱，國有大行人均薪酬近30萬元，中國人壽（601628.SH）、中國太保（601601.SH）、中國平安（601318.SH）、中國人保（601319.SH）、新華保險（601336.SH）等人均薪酬均在22萬元左右。

　　中國平安領跑

　　數據顯示，2020年中國平安、中國太保、新華保險、中國人保、中國人壽的董事、監事、高級管理人員的薪酬總額分別為，11834.46萬元、2890.80萬元、1637.87萬元、1884.55萬元和1462.10萬元。

　　盡管受疫情、經營情況影響，2020年上市險企董監高薪酬總額整體有所下降，但中國平安高管薪酬依舊領跑大部分金融機構。2020年中國平安董監高薪酬總額高于其他四家上市險企董監高薪酬總額之和。

　　2020年，中國平安共有14位董監高稅前薪酬超過百萬元，其中共有4位稅前薪酬超過千萬元。

　　值得一提的是，年僅44歲的“打工皇后”中國平安聯席首席執行官陳心穎2020年稅前薪酬為1903萬元，這一數字高于中國人保、中國人壽管理層總薪酬。同樣年薪過千萬元的還有聯席首席執行官姚波、首席投資官陳德賢、副總經理及合規負責人葉素蘭。

　　不難看出，中國平安在吸引激勵人才方面舍得開價碼。

　　此前，2019年，金融圈最轟動的“轉會”莫過于中國平安集團原總經理李源祥，其以5000萬元年薪、2億元轉會費的身價加盟友邦保險。2019年，其在平安年薪為1607萬元，加上其持有的28萬股，其薪酬與期末持股市值合計4018萬元。

　　中國平安在年報中提到，公司的高管及關鍵崗位人員的部分績效薪酬將進行延期支付，支付期限為3年。報告期內，高管從公司結算的報酬總額中，包括進行延期且尚未支付的部分。公司全薪履職的董監高人員及關鍵崗位人員的最終薪酬正在確認過程中，其余部分待審核確認后再行披露。

　　中國平安進一步表示，制定薪酬政策就是為了吸引、保留和激勵人才，支持公司經營目標的實現。薪酬政策的原則是導向清晰、體現差異、激勵績效、反映市場、優化成本。公司員工的薪酬組合，以崗位價值定薪，接軌市場；以績效定獎金，突出貢獻。除薪酬和獎金外，員工亦享有若干福利待遇。同時，基于各子公司或各業務單元的經營特點、發展階段和市場薪酬水平的不同，薪酬組合結構也可能不盡相同。

　　除中國平安外，其他四家上市險企董監高收入相差無幾。

　　中國太保董監高薪酬總額排在中國平安之后，有12位董監高年薪過百萬元，其中4人過200萬元。

　　具體而言，財務負責人、總精算師張遠瀚533萬元排在首位，首席投資官鄧斌493萬元緊跟其后，總審計師錢仲華年入345.6萬元，董事長孔慶偉憑借170萬元年薪排在第八位。

　　中國人保有7人年薪過百萬元，最高薪酬為195萬元，業務總監林智勇195萬元。總裁助理、審計負責人韓可勝192萬元，財務負責人周厚杰191萬元。由于董事長羅熹2020年下半年才到任中國人保，年薪僅為20.53萬元。

　　記者查詢過去幾年高管薪酬表，一般為三個梯隊，審計責任人、首席信息技術責任官、業務總監、職工代表監事和董秘通常為第一梯隊。董事長、執行董事、副總裁、合規負責人為第二梯隊，獨立非執行董事為第三梯隊。

　　中國人保所在報告期內，除離任監事王大軍持有公司50000股H股未發生變動外，其他董事、監事、高級管理人員均不持有公司股票。

　　2020年，中國人壽有6人薪酬過百萬元，且均在100萬元至200萬元之間。兩年前，則有13人董監高薪酬過百萬元，其中5人過200萬元。

　　具體而言，監事會主席賈玉增、副總裁詹忠年入165萬元，副總裁利明光、楊紅、阮琦緊隨其后年入147萬元，財務負責人黃秀美110.64萬元搭上百萬年薪末班車。董事長王濱、蘇恒軒等人則在關聯公司領取薪酬。

　　新華保險董監高薪酬總額減半

　　“減薪”是今年上市險企董監高薪酬的關鍵詞。

　　記者統計的2019年中國平安、中國太保、新華保險、中國人保、中國人壽的董事、監事、高級管理人員的薪酬總額分別為12977.27萬元、4107萬元、3583 萬元、1985.71萬元、1608萬元。

　　中國平安、中國太保和新華保險董監高薪酬總額減薪超1000萬元，其中，相較2019年，2020年新華保險董監高薪酬總額減少一半。

　　2020年，新華保險年薪過百萬元的董監高有10人，其中8人薪酬相較2019年有所減少。最高年薪來自職工代表監事，年薪是227.08萬元，其次是首席執行官李全，其年薪為176.63萬元，相對上一年增加117萬元。

　　其余高管，都出現不同程度的減薪，減薪幅度最大的是原執行董事、副總裁黎宗劍，僅獲得46.8萬元，相對上年減少218.49萬元，原因是2020年因年齡辭職，其次是監事長王成然，年薪137.9萬元，相對2019年減少170萬元，王成然因年齡原因于2021年4月8日辭任監事長。

　　上述幾家年報均提及，上市保險公司年報中董事、監事、高級管理人員的薪酬與最終薪酬或略有差異。

　　國壽人均創利最高

　　雖高管薪酬羨煞旁人，不遜色于券商等金融機構，但中國平安人均薪酬僅為21.47萬元。

　　記者查詢數據了解到，金融領域行業不同，薪酬也有所差別，券商、基金公司人均薪酬排名整體靠前，銀行及保險薪酬待遇稍弱，國有大行人均薪酬近30萬元，中國人壽、中國太保、中國平安、中國人保、新華保險等人均薪酬均在22萬元左右。

　　年報顯示，2020年中國平安員工數36.2萬人，較上一年減少一萬人。2020年，人均薪酬21.47萬元，人均創收336.52萬元，人均創利28.5萬元，低于2019年人均創利40.14萬元及2018年的39.53萬元。平安集團在2020年財報中還披露了105萬名保險代理人的人均月收入，為5793元。

　　人均薪酬最高的是新華保險，擁有3.6萬名員工的新華保險，2019年人均薪酬27.14萬元，人均創收478萬元，人均創利39.88萬元。

　　值得一提的是，過去兩年，擁有19.3萬名員工的中國人保人均創利低于人均薪酬。2020年，中國人保人均薪酬21.94萬元，高于人均創利10.37萬元。2019年，人均薪酬為21.47萬元，人均創收279萬元，人均創利11.26萬元。

　　人均創收方面，中國人壽高于其他四家。2020年，中國人壽人均創收792萬元，人均薪酬22.36萬元，人均創利48.26萬元，“重振國壽”效果明顯。

　　人均創利下降的情況下，中國太保人均年薪微漲。2020年，中國太保員工人數達到12萬，人均創利22.16萬元，低于2019年24.94萬元，人均薪酬21.98萬元，較2019年人均薪酬21.65萬元，微漲3300元。