原標題：人保太保大地陽光換將故事背后，財險業的內卷仍在繼續 來源：慧保天下

　　兩會之后，沉寂多日的保險輿論場被幾則財險公司換將傳聞重新激活。

　　一則出自財險龍頭， 人保財險，傳聞現任集團副總裁于澤將接替謝一群出任人保財險新一任總裁。

　　一則出自第二梯隊的 大地保險，消息稱其兄弟公司、同屬中再集團旗下的華泰保險經紀董事長于利民將接替陳勇出任大地保險新一任總裁。

　　3月17日，再添一條同類重磅信息：中國太保公告稱，因工作調整， 太保產險總經理盛亞峰已向公司董事會遞交辭呈。

　　再加上此前尹銘加盟 陽光產險出任總裁的消息，2021年一季度尚未過完，財產險市場上保費排名TOP7的公司中，4家公司總裁都發生了變化。對于財險行業而言，這顯然是一個不同尋常的新年開局。

　　具體公司具體分析，每家公司換將的原因都各不相同，有的人是因為到齡退休，有的人是因為某些偶發事件……但置身于財險業步入下行周期，車險、非車險增長雙雙承壓的行業背景下，看似孤立的每一個事件，又好像成為了行業發展大潮中一朵必然的浪花。

　　01

　　一切都早有征兆

　　人保財險

　　2019年2月，人保財險官宣集團副總裁謝一群接替林智勇出任公司新一任總裁，彼時謝一群已年滿58歲，這一人事變動也因此從一開始就有了更多的過渡色彩。及至2021年3月，謝一群正式到齡退休，新的總裁人選隨之浮出水面，一切都在情理之中。

　　接替謝一群的是人保集團另一位副總裁，于澤，也是一位“老人保”，1994年大學畢業后即加入人保財險天津分公司；2006年12月，于澤離開任職12年之久的人保財險加入太平財險，并從2015年10月開始以太平財險副總經理的身份主持工作，2016年9月轉正；2019年11月，其又選擇回歸人保，在集團公司出任副總裁一職。

　　大地保險

　　2020年，大地保險的總保費出現了一定程度的下滑，增速為-1.38%。自陳勇2013年從云南分公司總經理之位上赴總公司主持工作，并于2014年正式獲批出任總經理以來，這還是大地保險首度出現保費收入的下滑。

　　在這之前的若干年，大地保險的保費增速一直維持在兩位數以上，市場份額穩步攀升，從2014年的3.12%一直上升到2019年末的4.18%，期間，甚至一度超越中華聯合；凈利潤除2014年之外，也都保持在10億元以上，2019年甚至達到了17.06億元。

　　但自進入2020年，大地保險開始變得有些不太平，年中踩雷武漢金凰假黃金事件，讓同業艷羨的保證保險業務開始變得暗淡，業務收縮之下，保費的負增長也在所難免。

　　接替陳勇出任大地保險新一任總裁的是于利民，此前的任職是中再集團旗下華泰保險經紀董事長，在更早之前，其曾擔任大地保險總經理助理。而陳勇將調任中再集團業務總監一職。

　　大地保險近年主要業務指標（單位：億元）

　　太保產險

　　至于盛亞峰的辭任，從表面看來，似乎有些出乎意料，其2018年7月出任太保產險總經理一職，在與董事長顧越的搭檔下，太保產險始終表現出眾，尤其是2020年，其原保險保費增速高達10.96%，在“老三家”中尤其顯眼。不過對于熟悉盛亞峰的業內人士而言，這樣的辭任卻已早在意料之內。根據太保集團公告，在盛亞峰辭任后，公司董事長顧越將作為臨時負責人代行公司總經理職權。

　　不同公司具體分析，每家公司換將背后的原因都有所不同，但放在當下的大環境下，卻多了一份共同的意味。

　　02

　　人事紛繁，往往是行業步入下行周期的明確信號之一

　　大中型財險公司上一次大規模換將，還是在2018年（詳見 《財險第二梯隊暗流涌動：太保國壽等4家公司皆換將》 ），彼時，位居第二梯隊的財產險公司紛紛更換起了總經理，先是 中華財險任命原副總經理兼新疆分公司總經理梁英輝主持工作；其后是 太保產險以及 陽光產險新一任總經理盛亞峰、秦衛星的任職資格幾乎同時獲批；當時， 國壽財險新的總經理人選也開始在內部進行公示。

　　當時“慧保天下”在文章中就曾指出， 第二梯隊財險公司不約而同更換主將，表面看來原因各異，但背后的暗線卻是共通的：商車費改走向深化，財險第二梯隊長久以來的平靜被打破，市場格局正迎來新變化。

　　同時，“慧保天下”也指出，無論誰上任，面對愈演愈烈的車險市場競爭，以及因為銀保監會“三定”所有可能帶來的監管人事、理念變化，未來的路都注定崎嶇。

　　如今兩年時間過去，當時換將的四家公司中，有兩家的總經理再度發生變更，“慧保天下”的判斷依然適用。

　　因為事實上，從2018年開始，財險行業的下行周期已經進入到了更深層的階段，而對于一個處于下行周期的行業，人事變換紛繁，始終是一個重要的信號。

　　近十年財險公司保費收入與增速（單位：億元）

　　如上圖所示，財險公司保費收入增速近10年一直處于整體下滑的狀態，2017年有所回彈，但從2018年開始，增速曲線又開始掉頭向下。

　　2020年，車險綜改在第三季度全面推開，財險公司整體保費增長頹勢更加明顯，疊加疫情的影響，增速直接從過去持續多年的兩位數降至一位數，僅剩4.4%。與此同時，財產險公司的綜合成本率不斷攀升，2020年整體達到100.90%，同比上升0.92個百分點，其中，綜合費用率37.56%，同比下降0.75個百分點；綜合賠付率63.34%，同比上升1.67個百分點。

　　綜改后車險保費出現顯著負增長

　　“窮則思變”！“業績低迷”“股東焦灼”成為保險公司一切重要變化背后難以回避的重要因素之一。

　　人身險方面如此，平安人壽、太保壽險自2018年個險發展承壓，相關高管更迭頻繁，財產險方面也是如此，可以看到，近期發生人事更迭的幾家大中型財險公司中，無論具體原因是什么，除太保產險外，均帶有明確的“業績低迷”的標簽。

　　03

　　業績差怪職業經理人，職業經理人該怪誰？

　　紛繁的人事背后，望過去，仍是焦灼的市場。

　　可以看到，在幾家公司的人事更迭中，一個很重要的關鍵詞是“保證保險”。

　　近年來，車險業務競爭激烈，財產險公司紛紛發力非車險業務，P2P網貸平臺的發展，更是給保證保險的發展創造了契機，保證保險一度成為近年來增速最快的非車險種之一。截至2018年底，其已經成為各類產險業務中，僅次于車險的第二大險種。

　　但由于國內信用體系尚不完善，保證保險業務實際面臨著較大的信用風險，疊加個別險企對于業務規模的沖動，保證保險業務快速發展同時也給險企埋下了巨大的“雷”。之后，隨著社會信用風險的上升，P2P一次次的暴雷事件，保險公司保證保險業務一次次的踩雷事件，讓人觸目驚心。

　　險企醉心于保證保險，一次又一次的“踩雷”背后，暴露的無疑是對于短期業績的過分看重。而只要短期行為依然普遍存在，“內卷”之下的“暴雷”就在所難免，上一次是保證保險，下一次又會是哪個險種？

　　可以看到，在保證保險快速跌下神壇之后，短期健康險又成長為了增速最快的非車險種，諸多財險公司趨之若鶩，費率更低、保額更高、服務更全……繼續著以往的經營之道。

　　職業經理人為短期行為埋單似乎無可厚非，但徹底解決這一問題，卻必須從完善股東的業績觀、公司的治理機制開始。企業管理方面的最大隱患，就是職業經理人的短期行為，但當董事會也無法堅持企業長遠戰略，才是一切悲劇的根源。

　　隨著各家財險公司新的領導班子就位，免不了新的一番調整，人事三定、新戰略、新打法…… 稍顯沉悶、悲觀的財險市場，已經階層固化很久了，第一梯隊的平安產險以電銷奇功一舉超越太保產險已經是2009年的事兒了，第二梯隊的座次排名近年略有起伏，但基本面沒變。作為觀眾，我們期待行業看到新的變化，但短期行為無法根治的話，一切又都將回到熟悉的敘事邏輯上，業績成長—人事穩定—業績波動—人事調整……

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責任編輯：張文