保險行業董監高正經歷“降薪潮”。
受“限薪令”等因素影響，近兩年險企董監高的薪酬呈現出顯著的收縮態勢。最新數據顯示，2024年非上市險企中，董監高年薪處于500萬至1000萬區間的保險公司數量，從2023年的10家銳減至5家。個別保險機構的高管年薪更是遭遇了高達67%的大幅下降。
在監管政策的剛性約束下，險企董監高的薪酬正從過去粗放型的高激勵模式，回歸到更為理性化的薪酬結構。與此同時，外資與合資險企卻依舊穩固地占據著保險董監高薪酬的第一梯隊，也揭示出不同資本屬性險企在薪酬策略上的差異。
01
年薪超500萬險企數量“腰斬”
自“償二代”二期實施以來，保險公司開始按照要求陸續披露董監高的薪酬情況。截至2025年2月25日，中國保險行業協會官網披露了140多家險企的第四季度償付能力報告，各家保險公司董事、監事及高級管理人員的2024年度薪酬情況露出真貌。
從整體薪酬水平來看，約六成保險公司的董監高年薪落在了100萬元至500萬元的區間內。甚至有部分地方國資、大型央企控股的保險公司，全體董監高年薪均低于50萬。
聚焦高薪個案，董監高年薪超過500萬的保險公司數量“腰斬”。2024年僅5家保險公司的董監高年薪突破了500萬大關（如下表所示），而2023年這一數量為10家。
值得注意的是，有高管年薪超過500萬的5家保險公司中，除民生人壽屬民營企業股權無外資參與外，其余險企均包含外資成分。這意味著，在非上市保險公司中，已經連續兩年沒有出現國資背景保險公司的董監高年薪超500萬。
相比而言，民營、合資、外資公司董監高的工資相對更高。
02
限薪令等多因素帶動
2023年之前，流傳著不少保險公司董監高“千萬年薪”的敘事。
而事實上，據披露數據顯示，2022年，合眾人壽某董事最高年薪達到了953.85萬元，直逼千萬級別；同年，中信保誠人壽的董監高總薪酬更是高達1.06億元。
然而，隨著2022年財政部《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》（簡稱《通知》）的發布，也就是業內所稱的“限薪令”，“千萬神話”就此破滅。該《通知》明確提出，金融企業應當主動優化內部收入分配結構，充分發揮工資薪酬的正向激勵作用，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業在崗職工平均工資增幅。
政策出臺后，金融行業對于董監高薪酬的管控比以往更為嚴格，金融行業降薪的趨勢愈發明顯。國有險企率先響應，民營險企也有跟進。
以人身險公司董監高的薪酬情況為例，據不完全統計，過去三年內，這些高管的薪酬水平總體上呈現下滑趨勢。具體而言，薪酬落在100萬至500萬區間的人員比例，約從2022年的75%減少到了2024年的50%；而薪酬低于50萬的人員比例，約從2022年的5%攀升至2024年的35%。
業內人士指出，“限薪令”實施后，金融機構高管薪酬普遍下降，這一趨勢在國有金融企業中尤為明顯，高管薪酬水平會受到嚴格限制，而對外資、合資、民營機構影響有限。這也在一定程度上印證了限薪令后國資險企與民營、合資及外資險企的董監高薪酬水平出現的分化。
保險行業董監高的“降薪潮”，除了政策導向因素外，還受到保險行業周期性寒冬的影響。在2023年險資收益率普遍低于3%的行情下，保險機構的整體盈利下降，進而影響董監高的薪酬收入水平。
此外，近年來行業發展承壓，保險牌照出現一定“貶值”，而隨著人工智能在保險領域應用的不斷深化和普及，險企對科技人才的需求增加，對依賴經驗和資源的傳統型高管的需求減少，從而降低了高管的溢價能力。
03
薪酬與業績出現“脫鉤”
值得注意的是，部分保險公司的董監高薪酬并未和其業績情況呈正相關。
整體來看，受市場行情影響，2024年保險業凈利潤同比增幅超60%，但高管薪酬卻呈現出業績增長與薪資縮水的剪刀差，呈現出薪酬與短期利潤脫鉤的特性。
例如，申能財險2024年虧損24.57億元，但高管薪酬最高年薪達222.26萬元，2名高管年薪超百萬元；前海財險2024年虧損達到1.04億元，董監高最高薪酬卻高達400萬元。與此相反，2024年，泰康人壽凈利潤增長6.54%，而高管薪酬區間從500萬-1000萬區間降至200萬-300萬區間；中郵保險2024年凈利潤扭虧為盈突破100億元，高管最高年薪降幅卻達67%。
對此，北京社科院副研究員王鵬認為，除了業績外，保險公司在確定高管薪酬時，還需要考慮高管在職責范圍內的表現、對公司的貢獻以及個人能力的提升等方面，此外還要參考同行業或同地區類似職位的市場薪酬水平。
王鵬還指出，即使公司業績不佳，為了保持團隊的穩定性和吸引力，保險公司也可能不得不維持較高的薪酬水平。而且，部分公司的薪酬體系可能受到歷史因素的影響，存在一定的慣性，即使公司業績發生變化，薪酬體系也可能難以迅速調整。
科方得智庫研究負責人張新原認為，在人才競爭激烈的市場中，保險公司需要以較高的薪酬水平吸引和留住優秀人才，以保持公司的競爭優勢。外資背景的保險公司，會更傾向于采用市場化激勵機制，薪酬與凈利潤增長強綁定，薪酬體系也更多地考慮了其他因素，如市場規模、業務拓展、品牌影響力等。例如，美亞保險與招商信諾高管薪酬設計涵蓋基礎薪資、浮動獎金及股權激勵，并包含長期激勵計劃，對于董監高人員來說更具吸引力。
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