近日，友邦人壽保險有限公司（以下簡稱“友邦人壽”）重磅推出針對精英人才的“HEA高端人才招募計劃（以下簡稱HEA），依托友邦卓越營銷員3.0策略，通過增加營銷員渠道投入、優(yōu)化營銷員津貼及晉升體系、定制化培訓管理等一攬子舉措，加大對精英人才的招募和支持，提升友邦營銷員隊伍優(yōu)質增員的吸引力，為其提供廣闊的事業(yè)前景。

同時，該計劃旨在打造服務于高凈值人群的專業(yè)人才，是一站式、個性化的養(yǎng)老、健康、財富管理等解決方案的規(guī)劃者，滿足消費者更多元的保險保障需求，以“精英服務精英”，為保險行業(yè)發(fā)展注入新動能。

踐行以客為先， 鍛造高素質人才梯隊

近年來，隨著我國保險市場的發(fā)展，行業(yè)轉型的同時，代理人逐漸向精英化、高產(chǎn)能發(fā)展，市場對于保險消費需求也在不斷升級，迫切需要更專業(yè)、更多元的保險產(chǎn)品及服務，營銷員渠道隊伍的提質增效已是大勢所趨。

2024年9月，《國務院關于加強監(jiān)管防范風險推動保險業(yè)高質量發(fā)展的若干意見》對進一步推動保險業(yè)高質量發(fā)展提出多項指導意見，其中“推動保險銷售人員分級分類管理”對險企營銷員隊伍高質量發(fā)展指明了方向。

在壽險轉型的十字路口，破局之道既關乎壽險行業(yè)的長遠發(fā)展，也深植于每一位營銷員的能力與價值的重塑之中。

友邦人壽順應保險行業(yè)高質量發(fā)展趨勢，以客戶需求出發(fā)，持續(xù)深化“卓越營銷員3.0策略”人才版圖，推出“HEA計劃”不僅抓住當下養(yǎng)老與財富的新趨勢，還提供更通暢的職業(yè)發(fā)展模式，幫助精英人才在復雜多變的環(huán)境中找到自己的位置，開拓事業(yè)新方向。

本次計劃優(yōu)先招募28-45周歲年齡段，本科及以上學歷，擁有管理崗位經(jīng)驗或自主創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主等精英人才，依托友邦差異化的產(chǎn)品及服務體系，配以系統(tǒng)的賦能體系，招募、培養(yǎng)出一批批背景優(yōu)秀的卓越人才，并打造陪伴客戶一生的“健康及財富管理伙伴”和“保險企業(yè)家”，讓優(yōu)秀人才在友邦優(yōu)質平臺上綻放光彩。

賦能渠道高質量發(fā)展 ?打造美好事業(yè)廣闊藍圖

自1992年率先將營銷員制度引入中國內(nèi)地市場以來，友邦一直視人才為企業(yè)核心競爭力和持續(xù)運營的關鍵，高質量的卓越營銷員隊伍是友邦極富差異化的競爭優(yōu)勢。

友邦北京也長期通過優(yōu)質招募及品質建設，培育北京地區(qū)優(yōu)秀保險人才。截至2024年12月31日，友邦北京營銷員本科及以上學歷77%，其中碩士621位，博士24位，同時歷任管理職位占40%，為精英人士提供更契合的工作環(huán)境及發(fā)展路徑。

事實上，近年來友邦人壽持續(xù)圍繞新人發(fā)展、產(chǎn)能提升及主管成長三大核心維度實施了一系列舉措，旨在為營銷員提供全方位的支持。此次全新推出的“HEA人才計劃”是對高質量招募策略的進一步細化，也響應了國家對“推動保險銷售人員分級分類管理”的指導要求。友邦將予以多項特殊政策支持、定制化培訓管理及后續(xù)專項培養(yǎng)體系支持，持續(xù)為HEA人才發(fā)展賦能：一方面，通過加大新人投入，增加友邦對于優(yōu)質人才的吸引力，推動落實優(yōu)質增員戰(zhàn)略；另一方面，通過對現(xiàn)有津貼體系的優(yōu)化、以及營銷員職業(yè)發(fā)展路徑的更高一級的設定，為精英人才的個人成長注入更強大的動力，打造美好事業(yè)主理人。與此同時，依托友邦人壽健康、養(yǎng)老、財富管理、傳承四大價值主張，以極富差異化和競爭優(yōu)勢的保險產(chǎn)品和生態(tài)圈服務幫助營銷員構建展業(yè)的“硬實力”。

在渠道轉型競爭日益激烈的今天，友邦相信，更加精細化的人才定位將成為未來富有競爭力的差異化優(yōu)勢，而借此贏得客戶的信賴，更是營銷員渠道定位革新和可持續(xù)發(fā)展的關鍵。

友邦人壽副總經(jīng)理兼北京分公司總經(jīng)理郭杰聲表示，未來將持續(xù)夯實卓越營銷員3.0策略的高水平發(fā)展，培養(yǎng)更多的‘健康及財富管理伙伴‘和‘保險企業(yè)家’，為行業(yè)的渠道隊伍的高質量發(fā)展樹立新的標桿，陪伴更多中國家庭走向‘健康長久好生活’”。

此文內(nèi)容為企業(yè)供稿，僅供參考

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