三季度以來險企管理層密集換血 年輕化、專業化人才走向“臺前”

三季度以來險企管理層密集換血 年輕化、專業化人才走向“臺前”
2024年09月26日 20:56 媒體滾動

  來源:北京商報

  記者:李秀梅

  “金九銀十”是各行各業人才騰挪高峰,保險業“走馬換將”頻頻上演。9月26日,據北京商報記者不完全統計,進入三季度以來,涉及保險公司董事長、總經理、臨時負責人等核心高管的變更多達20人次。

  在此輪人事變動中,既有國壽集團、平安人壽這樣的頭部大型保險公司,也有不少中小保險公司。高層密集更迭背后,是保險行業的新一輪洗牌。業內專家表示,保險業高管的變化反映了行業正在經歷的轉型和對新挑戰的應對。

  頭部險企管理層輪番調整

  一直以來,頭部險企人事變動較少。但今年三季度,中國人保、國壽集團、太保壽險、平安人壽等均面臨人事調整。

  如8月末,國壽集團發布消息稱,經中央決定,蔡希良任該集團黨委書記,免去白濤黨委書記職務。9月6日,中國人保公告,王廷科因工作需要辭去董事長職務。兩大巨頭在如此相近的時間內“掌門人”更換,在業內引發了熱烈討論。

  頭部壽險公司方面,7月25日,太保壽險發布公告稱,經董事會審議和監管任職資格核準,李勁松任該公司總經理。9月19日,平安人壽表示,余宏退休后返聘任職期滿,卸任平安人壽執行董事、總經理等相關職務。平安人壽黨委書記、董事長楊錚擬出任該公司臨時負責人,代行總經理職責。

  北京商報記者梳理發現,頭部險企高層人事調整主要是由于高管到齡退休或到達任期,也有原管理層人員的工作調動、調整和請辭等因素。

  中小險企人事更迭更頻繁

  管理層是企業經營和發展的關鍵力量,在行業轉型期,中小險企也在積極調帥遣將。并且,相較于頭部險企,中小險企高管流動性更高、人事更迭更頻繁。

  具體來看,近期,瑞泰人壽公告稱,自8月28日起由吳德生擔任公司董事、董事長,陳景東不再擔任公司董事、董事長。并且,除了董事長變動,今年1月,瑞泰人壽總經理一職也發生新變化,陶耀輝出任臨時負責人。7月末,中煤財險公告,金融監管總局山西監管局核準張振軍擔任中煤財險總經理的任職資格,這也意味著這家公司在時隔六年半后正式迎來新任總經理。缺位三年后,三峽人壽董事長也于近日終于落定,由曾在重慶兩江新區財政局、重慶市住建投資公司等單位任職的張君擔任。此外,鼎和財險、光大永明人壽、新華養老等也在近日迎來新的管理層。

  中小險企人事頻繁調整背后,是保險行業的新一輪洗牌。盤古智庫高級研究員江瀚表示,從積極的角度看,中小險企的人事變動頻繁可以視為,在外部市場壓力下,內部積極求變的一種表現,通過不斷優化高管團隊和治理結構,中小險企可以更好地應對市場挑戰和機遇,推動公司持續健康發展。不過,中小險企通常面臨更大的經營壓力和業績考核壓力,高管團隊的變動往往與業績目標未達成或戰略調整有關;中小險企的治理結構相對不夠成熟和完善,高管團隊的變動也可能受到股東變動或公司治理結構變化的影響。

  對于未來保險業,尤其是中小險企人事變動的趨勢,中國企業資本聯盟副理事長柏文喜預測,未來保險業的人事流動性有可能會繼續增加,一方面,隨著行業競爭的加劇和市場的不斷變化,保險公司需要不斷調整和優化高管團隊以適應市場需求;另一方面,隨著專業人才的不斷涌現和流動渠道的拓寬,高管人才的流動也將更加頻繁。

  專業人才受追捧

  保險業對高管的偏好,能夠側面反映行業所處的階段。

  此前,在保險行業高速發展時期,業務條線受重視,險企高層多來自業務條線。如今,伴隨著行業進入深度轉型期,財務、精算、審計等專業人士開始受到更多青睞。越來越多精算師、財務人員、審計師正逐步走進保險公司核心管理層。

  具體來看,張晨松在升任光大永明人壽總經理前,曾擔任首席風險官、財務負責人等職務;擔任新華養老董事長的李文峰曾于審計署履職。如果再將時間線拉長,中國人壽壽險公司總裁利明光、中國人保總裁趙鵬等,也都具有財務或精算相關工作背景。

  在江瀚看來,這一變化體現了保險行業從“銷售為王”向“專業引領”的轉型趨勢。在過去,銷售業績往往是衡量保險公司高管的重要指標,但隨著行業的成熟和競爭的加劇,對專業管理、風險控制和財務穩健性的要求日益提升。精算師、財務人員和審計師等專業背景的高管能夠更好地把握公司運營的核心環節,優化產品設計,提升風險管理水平,從而為公司帶來更長遠的發展。談及這一變化的背后原因,江瀚指出,一方面,是監管政策的推動,要求保險公司加強內部治理,提升專業化管理水平;另一方面,市場環境的變化也促使保險公司更加注重精細化管理,以提高競爭力。

  行業的另一變化則是保險高管團隊的年輕化,如近日獲批出任新華保險董事長的李文峰是一位“80后”。更年輕者,平安人壽近期內部提拔了一位“85后”,蔡霆由此前的平安人壽總經理助理變更為平安人壽副總經理。平安人壽表示,將聘請年富力強、經驗豐富、視野開闊的復合型干部充實管理層隊伍,不斷加強公司領導班子建設。

  產業觀察家洪仕賓指出,險企高管團隊年輕化是行業發展的必然趨勢。年輕的高管通常擁有更新的管理理念和對市場的新視角。同時,年輕化的管理層可能更能理解年輕消費者的需求,有助于險企開發更符合年輕消費者需求的保險產品。

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責任編輯:王馨茹

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