“金九銀十”正當時，保險公司陸續發布2025年校園招聘計劃。9月22日，據北京商報記者不完全統計，截至目前，已有中國人保、中國人壽、中國太平、農銀人壽等多家險企發布2025年校園招聘計劃。從校招信息來看，除了傳統保險主業相關崗位外，金融科技類職位依舊是險企的重點招聘崗位。
爭相“招兵買馬”
秋季伊始，保險公司又開始為儲備新的人才而忙碌。截至目前，中國人保、中國人壽、中國太平、農銀人壽等保險公司均已開啟秋招大幕。
對于保險公司來說，校園招聘是儲備人才的重要方式，也體現著保險公司業務布局重點和動向。
從招聘人數來看，目前保險公司在2025年校招中已經釋放了數千個崗位。在招聘需求方面，保險公司的招聘覆蓋了多個熱門專業學科，包括保險、精算、經濟、金融、數學、統計、醫學、財務、法律等；招聘崗位涉及保險類、營銷企劃類、金融科技類、醫療健康類、產品精算類、投資類等多個領域。
如中國人壽集團官網顯示，該公司及旗下子公司合計有1697個崗位在招，招聘崗位涵蓋金融科技類、法律與風險管理類、人力資源與綜合行政類、客戶服務類、機械與建筑工程類、精算類等15個類別。中國人保招聘信息顯示，該集團及8家成員單位總部和下屬機構共6500+招聘計劃，職位類別包括管理類、保險類、銷售類、投資類、信息技術類等。此外，在2025年校園招聘中，中國太平也釋放了超100個招聘崗位。
金融科技人才受青睞
從招聘信息來看，保險公司的傳統主業相關崗位仍是各家的基本招聘需求。除此之外，保險公司也在校招中增加了金融科技類人才的需求。
比如，中國人保開辟了科技類崗位的快遞投遞通道，涉及100多個崗位，崗位包括科技運營、信息科技、系統建設管理等類別。在中國人壽官網，金融科技類崗位也被排在各職位類別的首位。
業內人士認為，招聘中的“科技人才熱”背后，是保險業探索數字化轉型不斷推進。中國城市專家智庫委員會常務副秘書長林先平表示，保險公司在業務布局上越來越重視金融科技領域。隨著科技的發展，保險公司在銷售、理賠、風控、客戶服務等方面都開始應用人工智能、大數據、區塊鏈等新技術，以提高效率、降低成本，提升服務質量。因此，保險公司需要更多的金融科技人才來支持這些新技術的應用。
去年召開的中央金融工作會議將數字金融作為五篇大文章之一，要求金融機構加快數字化轉型，提高金融服務便利性和競爭力。毫無疑問，推動險企數字化轉型，給保險行業科技人才的培養與能力建設提出了新的、更高的要求。
當前，保險行業正面臨市場競爭白熱化、產品與服務創新、監管政策趨嚴等多重壓力，一個行業的競爭說到底就是人才的競爭，尤其是在行業發展承壓的背景下，除了招攬優秀人才，險企也更加注重優秀人才的培養和提升。
林先平認為，為了培養和提升優秀人才，保險公司應該采取建立完善的人才培養機制，保險公司應該建立一套完善的人才培養機制，包括制訂詳細的培養計劃、提供多元化的培訓課程、建立良好的導師制度等，以幫助員工提升專業技能和綜合能力。
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