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　　來源：北京商報

　　記者：李秀梅

　　市場化選拔高管這一人才招聘手段，正在被越來越多保險公司使用。近期，浙商保險通過其股東官網掛出一則總經理招聘公告，因經營發展需要，現面向集團外公開招聘浙商保險總經理1名。浙商保險并非個例，9月10日，北京商報記者梳理發現，年內發布總經理“招募令”的還有華安保險、中銀集團保險有限公司等。

　　業內人士表示，中小型險企處于瓶頸期，更希望通過公開招聘的方式引入新鮮血液來尋找新的發展模式，以實現更大的突破。通過公開招聘，可以吸引到更多有經驗、有能力的優秀人才加入公司，提高公司的管理水平和業務能力。

　　“招募令”持續增加

　　隨著市場化的推進，近年來保險公司作為傳統金融機構也開始采取市場化招聘來招攬人才。

　　近期，浙商保險通過其股東官網發布了總經理招聘公告，宣布公開招聘浙商保險總經理1名，這是保險公司“海選”總經理的最新案例。浙商保險在接受北京商報記者采訪時表示，浙商保險是國有控股的保險公司，公司基于經營發展需要，依據監管和《公司章程》有關規定聘任總經理，并經監管機構核準后對相關人員予以任命。

　　在以往，保險公司的總經理多由股東委派或內部選拔產生。但近兩年，“海選”總經理的方式越來越流行。就在今年3月，華安保險也發布了總經理“招募令”，公開選聘總經理和副總經理。8月，中國銀行官網也披露了一則“2024年高層次人才招聘公告”，公告顯示該公司旗下中銀集團保險有限公司對外招聘執行總裁。如果拉長時間線來看，此前北部灣保險、鼎和保險、國任財險、中郵保險等都曾面向社會公開招聘總經理或副總經理。

　　招聘要求方面，各家險企的標準相差不大。想成為保險公司總經理，具有金融工作經歷8年以上或者經濟工作經歷10年以上（其中金融工作經歷不得少于5年）是最基本要求。還需要擔任過險企省分公司總經理以上職務5年以上；或者險企部門負責人5年以上，抑或是擔任金融監管機構相當管理職務5年以上。北京商報記者了解到，這也是《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定》中對保險公司總經理的任職要求。此外，保險公司在招聘過程中也會對應聘者的學歷、年齡進行限制，要求應聘者擁有經營管理能力、風險管控能力、溝通協調能力、行業人脈資源等。

　　“這是一種積極的嘗試，有利于保險公司引入新鮮血液，激發公司活力。”浙大城市學院文化創意研究所秘書長林先平表示，首先，高管職位會影響公司的日常運營和管理，可能導致公司戰略規劃和后續的實施，直接影響公司的發展。通過公開招聘，可以增加高管選聘的透明度和公正性，避免內部選拔可能帶來的不公平和爭議。高管職位變更還可能影響公司的人才吸引力和人才儲備，公開選聘拓寬了公司的人才來源，可以吸引到更多有經驗、有能力的優秀人才加入公司，提高公司的管理水平和業務能力。

　　國資背景險企更愛“社招”

　　北京商報記者注意到，公開招聘高管的險企以中小型保險公司為主，且大部分險企有國資、央企股東背景，如浙商保險、北部灣保險、鼎和保險等。

　　河南澤槿律師事務所主任付建認為，擁有國資背景的保險公司更傾向于公開選聘總經理，主要是因為可以通過引入新鮮血液，促進市場化改革，響應深化國有企業改革的政策導向。

　　此外，為解決公司發展瓶頸，中小險企往往對管理人才的需求更為迫切。付建認為，中小險企更傾向于通過市場化選聘，是為了吸引能力強、資源豐富的人才加入，在行業競爭加劇和新市場開拓需求的背景下，盡管可能只選聘一位總經理，但仍然有利于接觸更多、更全面、更專業的人才。

　　不過，相對于常見的股東派遣等總經理選拔方式，市場化選聘有利也有弊。付建指出，公開招聘高管能夠使其更富有專業性，市場經驗更加豐富、更加全面，進而能夠為公司提供多元化的管理層，公開招聘更符合公司內部員工以及消費者的心理預期，其選拔具有透明度，有利于公平競爭。相較于股東派遣，其弊端在于其不確定性以及與公司的協調需要時間進行磨合，這可能需要公司付出一定的時間和成本。

　　或成為“潮流”

　　保險公司公開選聘總經理，意在那些高素質、專業化的職業經理人。實際上，在近年保險機構持續擴容背景下，特別是一批大中型險企在不同周期的發展過程中，行業已積累出了一批職業經理人。

　　有業內人士表示，股東和職業經理人之間，會在業務經營、公司治理等方面存在分歧。因此，國有股東去聘用市場化經理人。不過，雙方如果理念不一致，總經理往往受到掣肘，日常工作難以開展。

　　談及未來險企招聘高管的趨勢，付建預測，基于市場化招聘能夠給公司帶來新鮮血液，提高公司創新性與專業性，能夠滿足行業的不斷發展，適應市場的不斷變動，險企通過市場化招聘高管很可能會成為一大趨勢。但該方式不一定適合所有險企，需要根據公司內部治理以及發展方向進行確定。