又到一年一度的“金三銀四”招聘黃金期，保險公司春季校園招聘陸續拉開帷幕。

　　《中國銀行保險報》記者關注到，目前，中國人保、中國平安、泰康保險等已發布春招崗位需求，圍繞管理、運營、銷售、醫療健康等領域招募即將畢業的優秀人才。

　　釋放數千個崗位

　　數據顯示，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬，同比增加21萬。在畢業生數量攀升的背景下，春招崗位規模備受關注。據不完全統計，已發布春招需求的險企提供崗位數千個，仍在不斷吸收新鮮血液。

　　具體來看，中國人保旗下9家子公司累計提供超2800個崗位，覆蓋金融科技、精算、投資、法律與風險管理、醫療健康等類型。

　　中國平安10余家成員公司累計招聘1000余人，涵蓋管培類、技術類、金融投資類、風險管理類、產品類等11種類別的200多個崗位。

　　泰康保險針對保險、投資、醫療、科技、銷售、職能、服務等7個專業序列，提供122個工種的2000余個崗位。

　　除大型險企外，中小險企也在積極招收應屆畢業生。信美相互人壽春招提供來自北京、上海和深圳的17個銀保業務管培生名額。

　　高素質人才熱潮延續

　　日前，公布七大方向若干崗位需求的新華保險，所有崗位均要求碩士研究生及以上學歷。險企對高素質人才的渴望不僅體現在專業學歷上，還展現在對人才素養的要求和培養方面。

　　“‘以人民為中心’要求保險業在經營管理全流程深刻變革，切實提高保險產品與服務質量，對從業人員加強專業技能和服務水平的培訓，打造專業和服務‘雙優’人才隊伍，創新經營方式，從親民、便捷和易獲得等方面提升保險服務質量?！敝袊嗣翊髮W財政金融學院教授、中國保險研究所所長魏麗表示。

　　從今年春招已能窺見險企對“雙優”的追求。在泰康人壽發布的招聘公告中，專門為泰康優才項目HWP（健康財富規劃師）設立二維碼通道，進行項目介紹和崗位招聘；信美相互人壽特別將“服務意識強，陽光親和，踏實”列為任職要求。

　　不僅如此，專設的人才培養項目也在崗位招聘時為險企加碼助力。平安人壽打造“之”字型人才發展路徑，發布應屆生New Star管培生計劃等四層次人才培養體系；泰康保險為校園招聘的優秀學子打造“千人計劃”，分期培養、集訓。

　　持續關注科技賦能

　　多種崗位類別需求是險企招聘人才的特點之一。“從保險業兼具的社會屬性和金融屬性以及哪里有風險哪里有保險的廣泛性看，保險專業需要交叉學科背景的復合型人才?！蔽蝴愓f。

　　在一貫招收的保險、數學、法律等熱門專業外，險企也在根據實際業務需要發布針對性招募需求。例如，平安產險依據核保經營、查勘作業、理賠核賠等需要，在專業方向中注明“農學、能源三電”。

　　同時，各家險企對于科技類人才的熱情依舊，招募力度不減。中國人保在公眾號網申推送中保留專門開設的科技類簡歷投遞通道，并注明在筆試環節將設置綜合類和科技類差異化試題；平安產險開啟總部科技中心春招補錄，面向全球畢業生發布算法、前后端開發和運維等科技賽道的崗位；泰康保險設置崗位分類投遞，信息科技類占據五大類之一。

　　值得關注的是，險企數字化轉型也融入人才招募過程。3月12日，中國太平開啟春季招聘，在其公布的招聘流程中，“AI面試”作為簡歷篩選后的另一道篩選環節，為春季招聘增添了科技色彩。

　　記者 楊雨萌

　　編輯 韓業清

　　實習編輯 李皓晨

　　來源：中國銀行保險報

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責任編輯：李琳琳