來源：北京商報

　　“金三銀四”保險業人事變動更加密集。3月4日，北京商報記者注意到，渤海財險近日公告稱，選舉劉振宇為公司董事長。從2月下旬開始，多家險企密集進行高管變陣，而從新就任的高管履歷來看，保險業人才“圈內”流動較為頻繁。業內專家表示，這種流動有助于促進知識和經驗的交流，也意味著保險公司之間在尋求差異化競爭。

　　險企高管騰挪頻繁

　　“金三銀四”是各行各業“招兵買馬”的關鍵時間，保險業也進入高管密集變更期。3月4日，北京商報記者梳理發現，2月下旬至今，包括華泰人壽、華泰保險集團、中宏保險、渤海財險、泰康養老、瑞眾人壽在內，多家險企相繼宣布人事變動消息，總經理或董事長變更。

　　例如，3月4日，北京商報記者注意到，渤海財險近日公告稱，選舉劉振宇為公司董事長，任職資格已經獲得國家金融監督管理總局天津監管局核準。近日，中宏保險也表示，正式任命吳曉詠為總經理，任命即日生效。

　　除了中小保險公司的“將帥”調整，近期，一些保險集團公司及旗下子公司也在密集調整人事安排。3月1日，華泰保險集團公告表示，Cunqiang Li（李存強）不再擔任華泰保險集團總經理職務，指定叢雪松為華泰保險集團臨時負責人，代行總經理職務，全面負責華泰保險集團的日常經營管理工作。華泰人壽也宣布，經公司董事會審議通過，指定鄭少瑋為公司臨時負責人，代行總經理職權，在赴任華泰人壽前，鄭少瑋是友邦人壽江蘇分公司總經理。

　　值得一提的是，近期泰康養老的董事長變動備受業內關注，該職位空缺幾個月后，宣布由泰康保險集團創始人、董事長陳東升親自“掛帥”。

　　談及近期保險業的人才調整，中國企業資本聯盟副理事長柏文喜表示，保險行業正處于一個深度調整和轉型階段。在這個背景下，人才的流動和調整是正常的，因為企業需要適應市場變化，并通過引進新的人才來增強自身的競爭力。

　　保險人才“圈內”流動頻繁

　　從不同險企人才去留和就任高管的履歷可以看出，保險業人才“圈內”流動較為頻繁。

　　比如，劉振宇原為恒安標準人壽總經理，恒安標準人壽與渤海財險同屬于“泰達系”。類似的人事調整思路也發生在中匯人壽身上，據業內消息，中匯人壽首任總經理李源已于近期卸任，將由新華保險副總裁、首席財務官楊征接任中匯人壽總經理一職，嚴格來說，中匯人壽與新華保險并不算同集團，但兩家公司的大股東均為中央匯金，可以說“一脈相連”。

　　對于保險業人才變動趨勢，業內人士向北京商報記者分析，此前，保險機構成立時間短，人才培養的周期比較長，所以更多需要引入外部人才干部，很多銀行領域、投資領域人才被挖角。而保險業專業程度較高，人才在保險業積累了豐富的專業知識和經驗，更容易在圈內流動。

　　盤古智庫高級研究員江瀚表示，這種人才流動有助于促進知識和經驗的交流，也意味著保險公司之間在尋求差異化競爭，更愿意引入具有不同經驗的同業人才以激發創新。

　　談及未來保險圈人才流動的趨勢，江瀚預測，保險業高管密集變動的局面將持續，一方面，隨著市場競爭的加劇和保險業務的不斷推陳出新，保險公司可能會通過更換高管來引入新的思路和戰略。另一方面，在“全面強化機構監管、行為監管、功能監管、穿透式監管、持續監管”的要求下，面對監管環境的變化，高管變動也可能是為了適應新的合規環境。

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責任編輯：張文