原標題：136家險企董監高薪酬一覽：和泰人壽692萬最高薪酬排名第一 行業總體薪酬較去年降低丨南財保險測評（第84期）

　　南方財經全媒體記者 孫詩卉 實習生 楊瑞 上海報道

　　近日，多家險企陸續披露2023年四季度償付能力報告，據記者不完全統計，約136家險企披露了董監高薪酬情況，包括56家人身險公司，70家財險公司，10家再保險公司。其中有10家險企董監高最高年薪超過500萬元，和泰人壽董監高以692萬元的單人最高薪酬排名第一。

　　和泰人壽董監高最高薪酬排名第一

　　在已披露2023年四季度償付能力報告的136家險企中，有10家保險公司董監高最高年薪超過了500萬元。分別為和泰人壽、利寶保險、招商信諾、中宏人壽、中美聯泰、信美相互、信泰人壽、美亞財險、橫琴人壽、瑞士再保北分，最高薪酬獲得者包括4位董事、4位高管（其中2家保險公司未列明最高薪酬歸屬者）。其中，利寶保險和美亞財險為財險公司，瑞士再保險北京分公司為再保險公司，其他7家為人身險公司。從上述數據來看，人身險董監高的最高薪酬往往高于財險和再保險。

　　在列明具體數值的險企中，和泰人壽的董監高單人最高薪酬排名第一，達692萬元，其次是一家財險公司——利寶保險，董監高單人最高薪酬為648萬元。

　　值得一提的是，這10家保險公司中，僅信泰人壽的股權結構中無外資的參與，其余險企均包含外資。也就是說，相較于國資與民營險企，合資、外資公司董監高工資往往相對更高。

　　另外值得注意的是，記者梳理發現高薪并不與公司當年業績表現正相關，高管最高薪酬排名前10位的險企中，最高薪酬排名第一的和泰人壽，2023年全年的凈利潤虧損約5.70億元。排名第二的利寶保險近三年的凈利潤分別為-0.44億元、0.45億元、0.26億元。排名第三的招商信諾近三年的凈利潤分別為1.80億元、6.74億元、4.02億元。

　　據了解，和泰人壽成立于2017年，目前仍未進入盈利狀態，2017年—2023年分別虧損1.34億元、7762.57萬元、9354.62萬元、6236.41萬元、1.24億元、0.89億元、5.70億元，至今已累計虧損近11.5億元。不過，業內素有“七平八盈”定律，也就是說保險公司成立到第7年才停止虧損、第8年開始盈利。今年和泰人壽是否能迎來盈利，還需要持續關注。

　　人身險董監高薪酬高于財險

　　從已公布償付能力報告的56家人身險公司董監高薪酬數據來看，700余名人身險董監高中有9名2023年薪酬高于500萬，其余董監高薪酬低于50萬的占比超三成，薪酬區間位于50-100萬的占比不到兩成，而薪酬區間位于100-500萬的占半數左右。

制圖：21世紀經濟報道

　　70家財險公司共公布了900余名董監高薪酬，其中，除2名董監高2023年薪酬高于500萬之外，其余董監高薪酬低于50萬的占比超過四成，薪酬區間位于50-100萬的占比近兩成，而薪酬區間位于100-500萬的在三成左右。

制圖：21世紀經濟報道

　　從數據上看，近半數人身險公司董監高薪酬都集中在100萬-500萬的區間內，近半數財險公司董監高薪酬集中在低于50萬元的區間內，人身險公司董監高的薪酬略高于財險，且相較人身險公司，財險公司超高薪酬數量也較少。

　　總體上看，縱觀已公布的人身險和財險公司董監高薪酬，其中薪酬高于500萬元的董監高11名，而薪酬低于50萬元的則超600名，保險公司的董監高薪酬之間存在較大差距，但超高薪酬依然屬于鳳毛麟角，人身險公司董監高薪酬100萬以下和100-500萬之間約各占一半，而財險公司董監高薪酬則更多地位于0-100萬之間。

　　相關業內人士對21世紀經濟報道表示，近年來，限薪令的出臺，要求年度工資總額要加大向一線員工、基層員工傾斜力度。因此，金融行業對于董監高薪酬管控相較此前更為嚴格。不過21世紀經濟報道記者了解到，限薪令主要影響的是國企、央企的高級管理人員，對外資、合資、民營機構影響有限，并且市場化機構更需要高薪吸引優秀管理人才。

　　人身險、財險董監高迎來“降薪潮”？

　　與2022年數據相比，2023年的人身險、財險公司的董監高似乎迎來了“降薪潮”。

　　2023年人身險公司董監高薪酬50萬以上各薪酬區間均出現不同程度的下降，而50萬以下薪酬區間占比則出現上升。具體來看，高于500萬元區間的比重比2022年下降1個百分點；100-500萬元區間的比重比2022年降低約5個百分點；50-100萬元區間的比重比2022年降低約2個百分點；低于50萬元的區間占比則比2022年高了約8個百分點。

制圖：21世紀經濟報道

　　2023年財險公司董監高薪酬也有類似的趨勢，在已披露數據中，500萬元區間占比比2022年下降約一個百分點；100-500萬元區間的占比比2022年減少了約7個百分點；而低于50萬元的區間占比則比2022年多了約8個百分點。

制圖：21世紀經濟報道

　　據了解，保險公司的薪酬制定基本都依據原保監會2012年印發的《保險公司薪酬管理規范指引（試行）》（下稱“《指引》”），各公司的薪酬水平和結構有所不同。《指引》顯示，保險公司應當根據公司財務狀況、經營結果、風險控制等多種因素，合理確定董事、監事和高管人員薪酬水平；不得脫離國情、行業發展階段和公司實際發放過高薪酬?？冃匠陸斂刂圃诨拘匠甑?倍以內，目標績效薪酬應當不低于基本薪酬。

　　而除了相關政策指引的影響，有業內人士對21世紀經濟報道記者表示，去年受資本市場影響，負責投資端的高管薪酬可能受到一些影響，而負債端的高管所受影響則更小。該人士認為，雖然從整體披露數據來看，似乎存在“降薪潮”的影子，但還是要分渠道來看，有一些渠道可能并不存在降薪，甚至增長依然顯著。

　　此外，部分保險公司也會設定長期激勵計劃或按照地方相關要求制定薪酬及考核要求。紫金財險表示，公司領導班子的薪酬按《江蘇省省管金融企業負責人薪酬管理暫行辦法》執行。招商信諾人壽的高管選擇參與公司的長期激勵計劃，其能否獲得長期激勵授予以及長期激勵最終行權數額，取決于公司在一段時間內的績效，而非員工與公司某一年的績效。

　　值得注意的是，與董監高的薪酬下行趨勢相比，險企的基層及中層員工對2023年的整體收入評價為“較為平穩”，一位險企中層管理人員對21世紀經濟報道記者表示，他這邊去年的收入整體保持平穩，該有的漲幅也正常上浮了，雖然沒有意外之喜，但也還算滿意。

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責任編輯：李琳琳