原標題：17家險企“將帥”齊變陣 大型險企高管紛紛“下沉”|2023中國經濟年報
華夏時報記者吳敏 北京報道
管理層是企業經營和發展的關鍵力量，在保險業深度轉型期，保險公司少不了排兵布陣、調兵遣將。
2023年以來，有78家險企董事長或總經理發生變化，而董事長、總經理同時更迭的險企有17家，其中不乏中國人保、中國太保、新華保險等保險巨頭。
在負債端增長放緩、投資端收益下滑的背景下，保險行業的經營壓力與日俱增。隨著老一代人謝幕隱退，新一代人走上臺前，保險業轉型之路該如何走，已經成為新的“時代之問”。制定什么樣的發展戰略，走什么樣的增長路徑，是管理層需要面對的重要課題。
頭部險企現集中人事調整
在行業深度轉型期，險企重要人事變動與其經營狀況一樣引人矚目，其中最受關注的還是頭部險企。
今年3月，中國人保原董事長羅熹提前卸任，原總裁王廷科成為新一屆董事長。7月，趙鵬從中國人壽調任中國人保，11月，趙鵬擔任中國人保總裁的資格獲準，與王廷科正式形成“王趙配”組合。
趙鵬辭別后，中國人壽壽險公司總裁一職由精算師出身的利明光接替，其任職資格于11月10日獲得監管批準。12月11日晚間，中國太保公告稱，董事會審議并通過了選舉傅帆為公司董事長以及聘任趙永剛為公司總裁的議案，太保正式開啟“傅趙搭”時代。在此之前的10月份，新華保險也迎來新的董事長楊玉成。
此外，中國平安同樣面臨人事大調整。今年4月姚波辭任中國平安聯席CEO。9月，陳心穎也因個人及家庭原因辭去聯席CEO、常務副總經理職位，接替她的是平安集團首席人力資源執行官郭曉濤。
除了聯席CEO的“變陣”，今年以來中國平安還有多個人事變更。具體而言，7月，中國平安首席運營官付欣獲聘集團副總經理。9月，平安產險董事長孫建平接替郭曉濤出任集團首席人力資源執行官，汽車之家董事長兼首席執行官龍泉補位平安產險董事長，其任職資格于11月13日獲得核準。
人事變動的背后，險企的經營策略與方向也在發生變化。
在中國人壽2023年開放日活動中，新帥就位后的國壽股份提出將布局大養老作為新業務增長極，并明確“一主多輔”的養老發展戰略模式，即以“城心”機構養老為主，“城郊”機構養老、居家養老和社區養老為輔。
與中國人壽不同的是，中國人保一直以財險業務“傲視群雄”，壽險業務因起步較晚“短板”明顯，也成為中國人保戰略布局的重點。而在壽險行業有著數十年經驗的趙鵬，加入中國人保后，能為人保壽險帶來怎樣的發展也受到外界高度關注。
從申萬宏源證券調任新華保險的楊玉成此前則并無保險業工作經歷。但在首次公開亮相的新華保險“九十雙飛”啟動會上，楊玉成直言當前新華保險面臨七大挑戰，包括核心競爭力不強、新業務價值下滑在主要主體中比較嚴重、營銷渠道轉型相對落后、90后高學歷代理人流失嚴重、績優人力少，以及區域布局的方向不清晰、客戶經營體系不完善等。
針對公司未來發展，楊玉成提出總體方向，即大力推進專業化、市場化改革，把新華保險打造成一家更加專業化、市場化、現代化、國際化的世界一流壽險公司。
對于頭部險企人事集中變更的原因，首都經貿大學保險系原副主任、農村保險研究所副所長李文中向《華夏時報》記者表示：“頭部險企多是大型國企，國企的人事變動既有年齡的原因也有黨的二十大之后第一年干部調整變動相對集中有關。”
對外經濟貿易大學保險學院教授王國軍在接受《華夏時報》記者采訪時表示，從公司的角度來看，大型險企高管更迭或是因到齡退休，或是集團內部的常規輪崗調動，也可能是因股權更迭、股東方派遣所帶來的人事調整。從行業的角度來看，當前保險業正處轉型期，業績承壓、競爭加劇，內外部各種矛盾增加，人事調整也會隨之加速。
中小險企核心高管更迭
除了頭部險企外，中小險企也在積極排兵布陣。
作為第二梯隊險企，中華聯合財險今年“將帥”齊變陣。1月18日，監管核準高興華中華聯合財險董事長的任職資格。隨后的4月，蔣新偉擔任該公司總經理的任職資格也獲得批準。
從履歷來看，高興華和蔣新偉都出身“人保系”。高興華曾任人保財險甘肅分公司副總經理、總公司個險營銷管理部總經理，人力資源部總經理、黨委組織部部長等職務。蔣新偉則擔任過人保財險公司客戶服務管理部/電子商務部總經理、電子商務中心總經理、董事會辦公室主任等職，曾獲人保財險總裁勛章。
“將帥”齊換的還有同處第二梯隊的大地財險。今年4月，金融監管總局核準和春雷大地財險董事長的任職資格。隨后的8月，雷建明擔任總經理的任職資格也獲得監管批準。
作為中再集團旗下唯一財險直保公司，大地財險新任董事長和春雷也是一名“老中再”，其于1999年加入中再集團，在直保、再保方面擁有豐富的管理經驗。現任中再集團董事長，兼任上海保險交易所股份有限公司非執行董事和中國“一帶一路”再保險共同體主席。
雷建明則出生于1979年6月，2021年加入中再集團，現任中再集團黨委委員、副總裁，公司黨委書記、總裁，兼任大地黨校校長、中國保險行業協會第五屆理事會常務理事。
同樣“將帥”齊換的還有國內第六家專業健康險公司復星聯合健康。5月18日，監管核準賴曉輝復星聯合健康總經理的任職資格。8月2日，曾明光復星聯合健康董事長的任職資格也獲批準。
從履歷來看，曾明光和賴曉輝有著相似的經歷。曾明光來自“復星系”，也是復星聯合健康“元老”，在2017年公司成立時便出任公司總裁，曾任復星集團健康險事業部執行總裁。加入復星前，曾明光曾任大地財險監事、人身險部總經理、浙江分公司副總經理（主持工作）、中國再保險上海分公司壽險處處長等職。賴曉輝同樣是復星聯合健康的“老人”，此前還擔任過復星集團健康控股健康險高級總監、大地財險人身險部副處長等職。
近幾年頻頻傳出IPO消息的國元農險，也在今年迎來核心人事變動。10月19日，金融監管總局核準魏李翔擔任國元農險董事長的任職資格。在此之前，國元農險總經理程斌也辭任，由雷經升擔任臨時負責人。
通過聚焦農險領域，國元農險不僅保費收入整體上行，也實現了持續盈利。但國元農險一直有一個“上市夢”。從過往來看，上市也是該公司歷任董事長的頭等大事。2021年4月，該公司原董事長蔡皖伶表示上市工作已進入最后的關鍵沖刺期。同年12月，證監會接收國元農險IPO申請材料。但自此之后，國元農險IPO進程再無更新。此次核心高管變更后能否再進一步推動國元農險的上市，還需交給時間去驗證。
在李文中看來，中小險企的人事調整主要因為近年來保險市場競爭更加激烈，中小險企盈利能力下降，股東希望通過人事調整來改變公司的發展現狀有關。
談及核心高管變更的影響，李文中向《華夏時報》記者表示，核心高管變動對于那些發展中遇到困難的公司而言，可能會營造出新的企業文化，帶來新的經營理念和發展模式，發現新的商機，讓公司脫胎換骨，面貌一新。但對于那些處于正確發展道路上的公司來說變換核心高管有可能會導致公司偏離原來的正確發展道路而逐漸陷入困境。
王國軍亦告訴《華夏時報》記者：“高管變更容易讓公司經營思路生變，導致資源浪費，甚至使企業原有的戰略搖擺不定或受阻。但好處在于不同高管有不同的經營思路，有利于變革。”
人事變動背后
從保險業人事更迭情況來看，有不少來自大型上市保司的高管“下沉”到中小險企擔任重要職務。
今年6月，任匯川擔任三星財險董事長的任職資格獲得監管批準。任匯川出生于1969年，2007年畢業于北京大學，獲工商管理碩士學位，1992年加入平安保險集團，曾先后擔任總經理、執行董事、副董事長等多項領導職務。在離開平安前，任匯川一度被認為是馬明哲的“接班人”。
除了任匯川，今年2月獲批擔任三星財險總經理的李浩，同樣來自平安系。曾歷任平安產險分公司高級管理人員，平安健康保險高級管理人員。今年11月，獲批擔任紫金財險董事長一職的陳加明也出身“平安系”，曾任平安產險無錫、蘇州支公司財務部經理，平安保險蘇州分公司總經理助理，平安產險總公司東區事業部企劃部總經理。
不僅僅是平安，新華、人保也為中小險企輸送了大量高管。其中，君康人壽新董事長黎宗劍正是前新華保險副總裁、執行董事、代理董事長及新華健康投資管理公司董事長。此前依法承接天安人壽保單負債、有效資產及全部機構網點的中匯人壽，其新任總經理也是前新華保險副總裁李源。
中華聯合財險近年來也一直由“人保系”高管掌舵，除了現任董事長和總經理，該公司前董事長徐斌曾任人保財險山東省分公司黨委書記、總經理。除此之外，中華聯合財險副總裁田振華，總裁助理、董事會秘書邱彬，審計責任人邢環，總精算師劉新喜等也都曾長期就職于人保財險。
一位在保險業負責人事工作的人士向《華夏時報》記者表示，擁有頭部險企工作經歷的高管，在管理經驗、客戶資源、專業技術團隊、人脈關系等方面都更有優勢。
自1980年，中國人民保險公司復業重開，恢復財產保險業務以來，我國保險業已經走過40多年歷程。如今，保險業面臨一代新人換舊人的局面。不少70、80后開始擔任險企核心高管職位，干部年輕化成為普遍趨勢。
隨著老一代人謝幕隱退，新一代人走上臺前，保險業轉型之路該如何走，已經成為新的“時代之問”。
展望2024年，李文中表示，保險業負債端業務今年全面恢復正增長并保持較快的發展速度，可以預見明年應該能夠繼續保持較快的發展速度。但資產端業務由于金融市場不景氣面臨較大困難，明年也難有非常好的表現。
王國軍則保持更加樂觀的看法，他認為資本市場改革會為資產端帶來不錯的收益。在承保端，隨著人們風險意識的提高和保險需求的不斷增長，保險業有望保持穩定的發展態勢。同時，隨著科技的不斷進步和保險產品的不斷創新，保險業也可能面臨新的挑戰和機遇。
責任編輯：李琳琳
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