轉自：北京商報

　　保險行業高管人事變動依舊頻繁。12月4日，北京商報記者梳理發現，三季度至今，包括董事長、總經理在內的保險公司核心管理層調整已經發生43次，涉及保險公司39家。其中，既有頗受關注的利明光、趙鵬等頭部險企“將帥”就位，也有一些中小保險公司的核心管理層在加速調整。

　　當前，保險行業面臨深度轉型，保險公司也在加速排兵布陣、調帥遣將。作為企業經營的舵手，核心管理層的變動往往帶來企業發展方向和戰略的變化。下半年，保險業迎來了哪些新面孔？

　　頭部險企管理層逐漸“落座”

　　保險業的人事調整中，頭部險企一直是最吸睛所在。北京商報記者梳理發現，三季度以來，頭部險企的人事調整迎來一波高潮。

　　11月9日，中國人保發布公告，國家金融監督管理總局已核準趙鵬擔任該公司總裁、董事的任職資格。趙鵬這位財務出身的“70后”，從中國人壽橫跨到中國人保后，成為了中國人保近些年最年輕的總裁。

　　趙鵬辭別后，中國人壽壽險公司總裁一職由精算師出身的利明光接替。11月10日，國家金融監督管理總局也核準了利明光的任職資格。

　　新華保險同樣迎來了一位“70后”董事長。10月10日，新華保險公告稱，同意選舉楊玉成擔任新華保險第八屆董事會董事長。楊玉成是一位跨界人才，此前為申萬宏源證券董事、總經理。市場關心的是，新班子換屆之后，新華保險發展戰略將有哪些調整？在新華保險中期業績發布會上，新華保險總裁張泓回應投資者關切時表示，人員更迭之后，目前公司戰略不會改變。

　　此外，中國平安和中國太保同樣面臨人事大調整。9月末，中國平安公告，經審慎考慮和研究，聘任郭曉濤出任中國平安聯席首席執行官，陳心穎因個人及家庭原因辭任聯席首席執行官兼常務副總經理，但陳心穎將繼續履行上述高級管理人員職務至2023年12月31日，并將繼續出任公司董事。11月24日，上海發布該市市管干部任職前公示，中國太保總裁傅帆擬任上海市管企業正職。

　　中小險企人才排兵布陣加速

　　今年的保險行業依舊挑戰重重，負債端經濟增長放緩，消費疲軟、家庭收入預期降低抑制客戶保險消費需求，疊加暴雨等自然災害大幅度增加賠付率；投資端則是資本市場起落難測，投資收益遭遇滑鐵盧；加之利率降低，保險行業的經營壓力與日俱增。除了頭部險企外，中小險企也在排兵布陣。

　　百年人壽“換帥”的消息年初已經傳出，終于在上個月塵埃落定，國家金融監督管理總局大連監管局已經核準了王新浩擔任百年人壽董事長的任職資格。另據北京商報記者獲悉，太保壽險原副總經理戴文浩也加入了百年人壽，擬任總裁一職。

　　“將帥”同步調整的還有紫金保險和復星聯合健康保險。10月8日，紫金保險連發兩則公告稱，李明耀現已辭去公司董事長等職務；選舉陳加明為公司董事長；指定桓恒在監管機構核準其總裁任職資格前為公司臨時負責人。復星聯合健康保險為內部提拔，曾明光由總裁升任董事長，“75后”副總賴曉輝升任總裁。

　　此外，還有多家保險公司董事長或總經理出現更迭。如茅臺集團董秘劉剛出任華貴人壽董事長；國元農險總經理程斌辭任，雷經升任臨時負責人；黃河財險榮志遠辭任董事長，王曉鐘代行董事長職務；財信吉祥人壽董事長一職也塵埃落定，其新董事長楊光由財信證券空降而來。

　　保險公司人事調整背后原因各異，如集團內部職位調整，正常任期結束或高管到齡退休，股權變動新股東推薦管理層，市場壓力下的轉型求變，以及高管涉嫌違法違紀“下臺”等。

　　談及人事變動帶來的影響，IPG中國區首席經濟學家柏文喜表示，人事變動可能會影響保險公司的戰略方向和業務策略。首先，新的領導團隊可能會帶來新的思路和決策，從而調整公司的經營策略。其次，這些變動可能會影響公司的文化和團隊氛圍。領導者的個性和管理風格可能會對公司的文化和團隊氛圍產生影響。最后，新的領導團隊可能會帶來新的業務機會或改善公司的運營效率，從而影響公司的業績表現。

　　跨界人才頻出

　　當前，保險業步入深度轉型階段，人才偏好成為重要表象之一。

　　此前，行業高速發展時期，業務條線出業績的人才會更受重視，因此，很多高管都是做業務出身。如今，伴隨著行業進入深度轉型期，財務、精算、合規等專業人士開始受到更多青睞。北京商報記者梳理發現，除了前述財務出身的趙鵬、精算師出身的利明光獲得提拔，合眾財險總經理周瑋此前也是精算師，國富人壽董事長王海河，此前曾就職于國開行、廣西投資集團的風控部門。

　　除了內部提拔之外，部分險企選擇了從外部引入高管，新上任高管的從業經歷也越來越多元化。比如，桓恒是由常州市副市長空降至紫金保險擔任總裁，財信吉祥人壽新董事長楊光此前是財信證券董秘；楊玉成在赴任新華保險之前，有著豐富的證券業從業經驗。

　　柏文喜表示，多元化管理人才的引入可以為保險行業帶來多方面的改變。比如，這些人才可以帶來新的思維方式和觀點，有助于推動行業的創新和發展。

　　中關村物聯網產業聯盟副秘書長袁帥進一步分析，一方面，多元化背景的管理人才具備不同的行業經驗和知識結構，有利于激發公司創新意識，推動保險產品和服務創新；另一方面，多元化管理人才具備跨行業背景，有利于保險公司與其他行業開展合作，拓展業務領域，實現跨界融合發展。

　　北京商報記者 李秀梅

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責任編輯：張文