來源：21世紀經濟報道

　　9月27日，中國平安保險（集團）股份有限公司（簡稱“平安”）發布公告稱，陳心穎因個人及家庭原因辭任平安集團聯席首席執行官兼常務副總經理，與此同時，平安聘任郭曉濤出任中國平安聯席首席執行官。

　　這意味著又一“外腦”離開平安。陳心穎為新加坡籍，于2013年加入平安，至今已有十年。她任期間她歷任平安首席信息執行官、首席運營執行官，于2018年起擔任常務副總經理、聯席首席執行官。

　　陳心穎是平安“外腦時代”的重要的參與者之一。平安董事長馬明哲稱，“感謝Jessica（陳心穎）對平安的長期努力和貢獻，她是平安的朋友。”

　　與此同時，由平安產險董事長孫建平接替郭曉濤出任集團首席人力資源執行官。9月28日，龍泉被任命為平安產險黨委委員、書記，據悉，在國家金融監督管理總局審批后，龍泉將同時出任平安產險董事長兼CEO。

　　龍泉是平安“倦鳥歸巢”的代表高管之一。龍泉是平安產險“老將”，在2017年離開平安出任國泰財險總經理，又在2019年回歸任中國平安產險副總經理，2021年1月接任陸敏開始執掌汽車之家。

　　此次平安高管的人事變動透露出平安近年來人事策略的變化與延續。平安也在公告強調，“要進一步打造國際化、專業化、年輕化的人力經營平臺和人才梯隊架構。”

　　陳心穎辭任，平安的“外腦時代”

　　幾乎每一次平安“外腦”高管的離職，都會掀起一波對平安國際化人才戰略的討論。此次新加坡籍高管陳心穎的離職，業界也紛紛開始討論這是否意味著平安揮別“外腦時代”？

　　在平安的國際化進程中，引進境外戰略投資者是“外資”；學習借鑒國際化的公司治理結構是“外體”；吸納境外良才是“外腦”，這合稱平安的“三外”戰略。

　　從上世紀九十年代初開始，平安逐漸意識到國際化戰略的重要性。1994年，摩根、高盛的入股，讓平安成為中國第一家有外資參股的金融企業。1997年，國際知名管理咨詢機構麥肯錫進場幫助平安開出改革“藥方”，把平安帶向國際化。

　　自此以后，平安開啟資本、管理、人才的國際化進程。陳心穎便是在平安的“三外”戰略下引進的國際化人才之一，她畢業于美國麻省理工學院。恰巧的是，在2013年加入平安前，陳心穎曾任麥肯錫全球董事（合伙人），也就是此前幫平安“治病”的“洋大夫”。

　　10年在職期間，陳心穎深度參與平安科技戰略規劃升級，大力發展基礎科技、應用科技與數字化轉型相關工程，推動平安從綜合金融公司轉型成為“金融+科技”公司，在金融科技、醫療科技專利領域躋身全球前列。

　　根據平安今年的中期業績報告，2023年上半年，平安的科技業務實現凈利潤23.08億元。截至2023年6月末，平安集團專利申請數累計達49，429項，在金融科技和醫療健康領域的專利申請數排名均為全球第一。

　　此外，陳心穎還深度參與制定并推動了平安壽險的改革及醫療養老戰略。作為過去三年平安壽險改革的重要參與者和執行者，陳心穎推動“4渠道+3產品”改革，改善代理人隊伍結構和業務品質，目前已取得階段性成效。

　　根據中期業績報告，平安2023年上半年壽險及健康險業務實現新業務價值259.60億元，同比大幅增長45.0%（同口徑）。其中代理人渠道產能大幅提升，人均新業務價值同比增長94.3%。

　　而除陳心穎外，平安知名“外腦”還包括：馬明哲曾“三顧茅廬”力邀的“華人保險教父”梁家駒，曾任平安聯席首席執行官（CEO）的李源祥等。還有平安普惠CEO的趙容奭，陸金所董事長兼CEO的計葵生（Gregory D Gib）等。

　　根據公開信息，馬明哲甄選這些境外人才的三大標準是：既具備豐富的專業經驗，又具備很強的再學習能力；高處著眼，低處著手，既具備戰略規劃能力，又具備很強的動手能力；既具備很強的原則性，又具備一定的靈活性和相容性。

　　平安“外腦”的高光時刻在一個獎項中得以體現。2019年的中國政府友誼獎頒給了陳心穎，這是由中國政府頒發給外國專家的最高榮譽。在此之前，平安集團前總精算師斯蒂芬· 邁爾、平安銀行前行長理查德·杰克遜、時任平安集團首席創新官計葵生、平安聯席CEO李源祥，分別在2001年、2007年、2014年、2018年獲評該獎項。

　　盡管隨著陳心穎的此人，外界對平安“外腦”戰略議論紛紛，但平安在公告中也強調，要進一步打造國際化、專業化、年輕化的人力經營平臺和人才梯隊架構。由此可見，國際化依舊是平安人才選用的關鍵點之一。

　　重用本土化、復合型人才

　　而在引進國際化人才的同時，從高管調整中可以發現平安逐漸重用本土化、復合型人才。

　　從此次高管調整便可見一斑，此次調整后，現任平安首席人力資源執行官郭曉濤接替陳心穎擔任平安聯席首席執行官。公告顯示，郭曉濤目前為51歲，獲得西安交通大學信息與控制工程學士學位、澳大利亞新南威爾士大學工商管理碩士學位。

　　郭曉濤于2019年9月加入平安集團，曾任平安產險常務副總經理，集團首席人力資源執行官。在加入平安前，曾任波士頓咨詢全球合伙人兼董事總經理等職。

　　平安評價稱，“郭曉濤在任期間牽頭推動產險全面數字化轉型、集團人力資源經營改革及制度化建設等重要工程。展現出優秀的戰略領悟力和規劃能力、執行力和責任擔當，工作卓有成效，是集團重點培養的復合型高級潛力干部。”

　　據悉，目前，平安正在持續深化“綜合金融+醫療養老”戰略發展，郭曉濤出任集團聯席首席執行官，將負責主導平安“醫療養老”戰略及科技業務相關戰略，同時分管保險事業群及相關成員公司。

　　同日，平安還宣布，由平安產險董事長孫建平接替郭曉濤出任集團首席人力資源執行官。孫建平早在1988年公司誕生當年即加盟平安，是平安的創業元老之一。

　　孫建平從保險業務員基層崗位開始，逐步成長為平安的高級管理干部。平安評價稱，孫建平不僅保險業務專業水平精湛。2023年上半年，平安產險保險服務收入1，558.99億元，同比增長7.8%，整體承保綜合成本率98.0%。

　　此外，平安評價稱，“孫建平在人力資源管理上也具有豐富的經驗，在人力資源改革創新上做出了突出的成績。”據悉，人力資源改革包括推動干部年輕化、干部輪崗制度、干部跨系列、跨專業培養制度等，培養了一大批高潛人才輸送到了平安集團總部和成員公司。

　　從上述郭曉濤、孫建平的履歷便能看出，平安目前對本土化、復合型高級潛力干部親睞有加。

　　2018年12月，平安初設聯席CEO機制，聘任謝永林、李源祥、陳心穎為公司聯席CEO，分別統籌管理個人、公司、科技業務。上述三人僅謝永林為本土人才。

　　此后，平安聯席CEO出現諸多變動。2010年11月，平安董事會接受時任中國平安總經理張子欣的辭呈，聘任時任副總經理的任匯川接替張子欣出任總經理，彼時也被業界認為是平安從借助“外腦”轉為重用本土化高管的一個轉折點。 

　　“倦鳥歸巢”平安，產險“老將”龍泉

　　而就在平安9月27日宣布中陳心穎辭任后。9月28日，中國平安保險（集團）股份有限公司黨委任命龍泉為平安產險黨委委員、書記，據悉，在國家金融監督管理總局審批后，龍泉將同時出任平安產險董事長兼CEO。

　　公開資料顯示，龍泉畢業于武漢理工大學，在平安產險任職近20年。先后歷任平安產險各分公司總經理助理、副總經理、總經理等職務；2015年10月任陸金所總經理助理職務，兼任陸金所保險業務部負責人；2017年6月，擔任國泰產險總經理。

　　彼時，國泰產險也同步開啟了向科技保險的轉型之路。據國泰產險2017年報顯示，國泰產險全年保險業務收入13億元，同比增長一倍。2018年，國泰產險全年保費收入38.47億元，較2017年的13.01億元大增196%。

　　但就在國泰產險任職不足兩年后，即2019年，時任國泰產險董事、總經理龍泉重新回歸平安產險出任副總經理，并分管西北21個省級分公司。2021年1月，龍泉出任汽車之家董事長兼CEO。

　　但龍泉并非首個“倦鳥歸巢”的老將。早在2006年前后，平安便針對離開的骨干推出“倦鳥歸巢”計劃，吸引人才回流。

　　例如，在2005年10月，時任平安壽險北區總經理的丁當辭任，轉戰到成立不到一年的合眾人壽，一同離開的還有平安壽險原廣東分公司總經理胡國萍和原黑龍江分公司總經理夏樹海。2007年2月，丁當重歸平安壽險擔任副總經理，夏樹海重歸平安人壽任陜西分公司總經理。

　　“倦鳥歸巢”的老將還有陸敏。1997年，陸敏便加盟平安；2005年1月，陸敏離開平安，加盟籌建中的陽光人壽；僅一年后陸敏便重回平安，“倦鳥歸巢”后，陸敏出任平安壽險副總經理，先后掌舵平安健康險、汽車之家等。2021年1月12日，汽車之家董事長兼CEO陸敏正式榮休。

　　無論是“三外”戰略，重用本土化復合型人才，抑或是“倦鳥歸巢”計劃，為實現可持續的長期穩健發展，“國際化、專業化、年輕化”都是平安目前重點打造的人力經營平臺和人才梯隊架構。

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責任編輯：曹睿潼