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　　“ 5月9日，裁判文書網(wǎng)公布的判決書，披露出天安人壽三門峽中心支公司和王某林之間的糾紛。這起糾紛的起因是王某林賣出產(chǎn)品沒有拿到相應(yīng)代理傭金，遂與昔日東家對簿公堂討要代理傭金。對此，法院會如何判決？”

　　眼下，從各大險企保費增長趨緩以及退保率攀升的現(xiàn)象來看，現(xiàn)在保險是越來越不好賣了。

　　對于保險代理人來說，賣不出保險也就意味著拿不到代理傭金，只能靠著微薄的底薪度日，這也是近幾年諸多代理人選擇“逃離”的原因之一。

　　但生活中，也有代理人即便賣出了產(chǎn)品，可要拿到應(yīng)得的代理傭金似乎也不容易。為此，他們甚至不惜與昔日東家對簿公堂，討要屬于自己的代理傭金及底薪。

　　賣出產(chǎn)品后不給代理傭金？

　　5月9日，裁判文書網(wǎng)公布的判決書，披露出天安人壽保險股份有限公司三門峽中心支公司（下稱：天安人壽）和王某林之間的糾紛。

　　事情還要從兩年前說起。2021年11月，王某林跟天安人壽簽訂銀保渠道銷售代理合同，從事天安人壽的保險代理銷售工作，職級是客戶經(jīng)理2級。

　　期間，王某林在2022年3月銷售福天利產(chǎn)品保費共計53萬元，銷售傳家寶產(chǎn)品保費共計9萬元。同年4月，銷售傳家寶產(chǎn)品保費共計2萬元。

　　從判決書得知，客戶經(jīng)理2級的職級，享有的基本底薪為每月1750元；責(zé)任津貼每月750元，但需月度維持標保4.8萬元才能拿到。

　　關(guān)于保險代理傭金，福天利產(chǎn)品在2022年3月至4月，職級為客戶經(jīng)理的提成比例為保費的0.4%；傳家寶產(chǎn)品在2022年3月、4月，職級為客戶經(jīng)理的提成比例分別為21%和19%。

　　然而，在賣出上述保險產(chǎn)品后，王某林卻并沒有拿到相應(yīng)的代理傭金及底薪。判決書顯示，天安人壽僅在2022年5月向王某林支付5496.41元。

　　為此，王某林和天安人壽發(fā)生糾紛。

　　判決書的訴求顯示，王某林要求天安人壽向其支付保險銷售代理費用合計約3.49萬元。

　　這部分費用中，包括了2022年3月至10月共7個月的基本底薪，還有賣出上述產(chǎn)品的相應(yīng)傭金等等。

　　不參加培訓(xùn)及會議惹的禍

　　既然作為代理人的王某林賣出了產(chǎn)品，那么天安人壽為何不給代理傭金及底薪呢？

　　從判決書得知，王某林和天安人壽簽訂的代理合同期限是一年。也就是2021年11月簽的合同，2022年10月合同差不多到期。

　　合同履行期間，王某林本人沒有參與天安人壽公司的培訓(xùn)和會議及考勤打卡，相關(guān)記錄都由他的妹妹王某慶代替。這正是引發(fā)這場糾紛的根源所在。

　　不過值得一提的是，判決書顯示，對于王某慶代替王某林參加培訓(xùn)、會議及考勤打卡的情況，天安人壽公司及相關(guān)工作人員是知道的。

　　2022年4月，天安人壽下發(fā)銀保渠道銷售隊伍風(fēng)險排查報告，其中提到王某林就職情況存在異常，屬于虛假人力，要求在2022年4月30日前解除和王某林的代理合同。

　　同年5月28日、29日、30日這三天，天安人壽銀保部三次向王某林簽訂合同時留的聯(lián)系電話發(fā)送短信，其中載明由于王某林長期未見到本人參與公司培訓(xùn)及會議，根據(jù)相關(guān)規(guī)定將和王某林解除代理合同。

　　與此同時，短信提到，要求王某林于5月30日前到公司辦理離職手續(xù)，否則到期后公司將進行銷號處理。

　　但王某林庭審中表示，自己沒有收到該短信。

　　2022年5月31日，天安人壽在報紙上刊登解除合同聲明，內(nèi)容是通知王某林等人，公司決定與其解除代理合同關(guān)系。

　　法院判支付傭金及底薪2.5萬

　　面對王某林要求支付代理傭金及底薪的訴求，天安人壽庭審中辯稱，經(jīng)過公司內(nèi)部核查，發(fā)現(xiàn)王某林是經(jīng)銀保部經(jīng)理王某介紹與公司簽訂代理合同。但簽訂后，王某林從未實際參與和履行過代理合同約定的相關(guān)代理義務(wù)。

　　此外，天安人壽稱，王某慶與王某林串通，并得到公司原銀保部負責(zé)人何某以及業(yè)務(wù)經(jīng)理王某準許，利用王某林個人資料弄虛作假、冒名頂替騙取公司簽訂代理合同。該弄虛作假行為嚴重違反有關(guān)規(guī)定，為無效代理合同，王某林自始沒有從事過任何代理服務(wù)行為，所以無權(quán)主張任何代理傭金和底薪。