今年已經40多家保險公司董事長、總經理出現(xiàn)了人事變更，同時還有更多的高管團隊也發(fā)生了變化

出品：每日財報

作者：李雪琴

在經歷了2018年的行業(yè)低迷后，2019年的保險行業(yè)站上了新的起點，同時也經歷了頻繁的人事變陣。

根據《每日財報》的不完全統(tǒng)計，近兩年尤其是今年已經40多家保險公司董事長、總經理出現(xiàn)了人事變更，同時還有更多的高管團隊發(fā)生了變化。

譬如五大A股上市保險的掌舵人無一例外進行了變動。最新的消息則是 12月23日，同為頭部保險公司的泰康保險任命劉挺軍為集團總裁兼首席運營官，劉經綸因年齡原因不再擔任該職務，擬轉任公司監(jiān)事長。

01劉挺軍替代劉經綸 戰(zhàn)略或變動

根據公開資料，劉經綸1998年加入泰康，擔任總裁（先是出任泰康人壽總裁，集團化改組后，出任泰康保險集團總裁）以來，一直與董事長陳東升搭檔主政泰康20余年，如此長期的合作，這在目前的中國保險業(yè)堪稱罕見。而擬任總裁劉挺軍，雖然是70后，但加入泰康也已經滿20年，在戰(zhàn)略部門、資管公司等多個關鍵部門都有過任職經歷，是泰康利用自身體系培養(yǎng)出的職業(yè)經理人。

劉挺軍此前的職務是泰康保險集團副總裁兼泰康健康產業(yè)投資控股有限公司（簡稱“泰康健投”）首席執(zhí)行官，是近年來泰康保險與醫(yī)養(yǎng)相結合商業(yè)模式探索及醫(yī)養(yǎng)布局的重要戰(zhàn)略推進者。如今，泰康保險集團董事會擬任命劉挺軍出任集團總裁，市場紛紛猜測公司下注大健康的決心。

在險企發(fā)展至關重要的時間節(jié)點，由劉挺軍出任集團領頭羊，對于劉挺軍來說，面臨的既是挑戰(zhàn)，也是機會。接下來他的領導能力將直接決定未來泰康的發(fā)展前景與規(guī)模。

02各大險企高層“大換血”

泰康總裁的更換主要是年齡上的原因，但不算是行業(yè)里的“特立獨行”，近兩年，各大國內領頭險企紛紛踏上了高層“換血”之路。行業(yè)更迭人事代謝，近兩年七大頭部險企40多次高層變動。

2018年中國人保(601319,股吧)迎來新總裁白濤，國壽集團迎來新董事長王濱。今年中國太平迎來新董事長羅熹，中國太保副總經理盛亞峰升任總經理，新華保險方面，董事長、總裁雙雙落定，劉浩凌出任董事長，李全出任黨委書記、首席執(zhí)行官、總裁。原董事長兼CEO萬峰于2019年初去職，加盟鼎誠人壽。

中國平安方面，2018年12月，任命三位聯(lián)席CEO，分別是首席保險業(yè)務執(zhí)行官李源祥、平安銀行(000001,股吧)董事長謝永林和首席運營官陳心穎；2019年10月，又任命原集團總經理任匯川出任集團副董事長，同時任命謝永林接替任匯川出任集團總經理；11月，更為重磅的消息出現(xiàn)，李源祥辭職，加盟友邦，中國平安(601318)旋即任命首席信息執(zhí)行官、汽車之家董事長兼CEO陸敏接替其出任首席保險業(yè)務執(zhí)行官。而在2018年11月，平安人壽原董事長兼CEO丁當不再擔任CEO，改由時任總經理余宏兼任。

至此，國內七大領頭險企相繼完成關鍵崗位的人事更迭。

除了頭部保險企業(yè)，《每日財報》還注意到，還有30多家保險企業(yè)進行了換將。壽險方面，張軍洲任珠江人壽董事長、騫麗君任中荷人壽董事長、萬峰任鼎城人壽董事長、王文懷任君龍人壽董事長以及張玉寬任光大永明人壽。

財險方面，韓剛任安心財險董事長、陳敏任浙商財險董事長、Lain Drever Ferguson、冀光恒任前海財險董事長、張韌鋒任安華農業(yè)董事長、徐斌任中華財險董事長、王慧軒任誠泰財險董事長、房永斌任國任財險董事長、色浩任東京海上財險董事長、吳保君任眾誠財險董事長。

在總經理的變動上，國富人壽、太平洋人壽、鼎城人壽、新華人壽、復星保德信、安邦人壽、信泰人壽、陽光人壽、中韓人壽、三峽人壽、光大永明、君康人壽等壽險紛紛出現(xiàn)了變動。安心財險、愛和誼、人保財險、渤海財險、安邦財險以及誠泰財險等財險德總經理也出現(xiàn)了更換。

03人事變動四大原因解密

究竟是由哪些原因引起這些崗位變動呢？《每日財報》歸納了四點。

一：業(yè)績挑戰(zhàn)

保險行業(yè)往小了說叫靠銷售吃飯，往大了說叫靠業(yè)績說話，業(yè)績不好，縱是一個人有千般本領，等來的也只是收拾東西走人，能者居上向來是游戲規(guī)則。

國壽集團在新的董事長王濱到來之后，提出了“重振國壽”的口號，并對上市公司組織架構進行了調整，成績立竿見影。2019年前三季度，中國人壽歸母凈利潤577億元，同比增長190%。

《每日財報》注意到，其他上市保險在新的領導到位后，其制定的戰(zhàn)略也都是雄心勃勃。譬如中國人保的3411工程，中國太保的轉型2.0，中國太平的共享太平以及新華保險的“1+2+1”戰(zhàn)略。

2019年1-11月，以集團為上市主體，中國平安原保險保費收入7226.74億元，同比增長9.4%；中國人保原保險保費收入5096.55億元，同比增長11.7%；中國太保原保險保費收入3272.45億元，同比增長8.5%。以壽險為上市主體，中國人壽原保險保費收入5413億元，同比增長5.7%；新華保險原保險保費收入1301.85億元，同比增長12.1%。

二：外資保險招賢納士

伴隨著國內保險市場的開放，越來越多的外資保險公司會進駐國內市場，搶食國內保險市場的蛋糕，自然需要大量的人才，挖角成為最直接的方式。

最典型的諸如李源祥從中國平安2.5億元“高價”轉會友邦保險。李源祥的離去，是在外資限制即將放寬的大背景下，中國金融市場將迎來前所未有的變局。友邦的這次挖角，顯然是為此進行提前布局。

三：股東變動

若是有新股東的加入，所謂一朝天子一朝臣，險企股東的更迭也會引起職位的更迭，譬如安心財險、浙商財險等公司。

今年初，中誠信集團向安心財險增資2.85億元，持股比例由14%上升為33.07%，成為安心保險的第一大股東。新上任的安心財險董事長韓剛從2017年3月一直就任中誠信集團副總裁、財務總監(jiān)，是保險業(yè)的新兵。

浙商財險的第一大股東是浙江省商業(yè)集團，持股25.5%。2018年7月，浙江省交通投資集團無償受讓浙江省國資委持有的浙江省商業(yè)集團100%股權，成為浙商財險的實際控制人。浙江省交通投資集團黨委委員、董事、副總經理陳敏成為新的董事長。

四：國字頭企業(yè)內部交流、成長

《每日財報》注意到，這些更替中，也很多是國字頭企業(yè)的高管，相互之間進行了調職。譬如今年8月份獲得董事長任職資格的中荷人壽，之前既有銀行工作經驗，又是從中荷人壽內部成長起來的干將。

今年5月份任職人保集團副總裁的肖建友，是一名國壽老將。;1996年8月至2019年5月任職于國壽股份及其前身，曾任江蘇分公司總經理、總公司總裁助理、總公司副總裁;2019年6月調任人保集團任副總裁。而前任人保再保險的董事長盛和泰實際上也于今年年中轉戰(zhàn)國壽集團擔任副總裁。

另外現(xiàn)任上市公司副總裁的詹忠和楊紅，都是從中國人壽營銷總監(jiān)成長起來的。

綜上，國內各大領頭險企換將原因也是層出不窮的，但不論是何原因換將，將企業(yè)越做越好、越做越強才是每位新上位者的重中之重。

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