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　　平安壽險(xiǎn)組織架構(gòu)及高管分工雙雙調(diào)整

　　備受矚目的平安壽險(xiǎn)改革又有新動(dòng)作。近日有消息傳出，平安人壽總部組織架構(gòu)已調(diào)整，由原先的東、南、西、北四大銷售區(qū)域調(diào)整為北、中、南三大銷售區(qū)域。

　　隨著銷售區(qū)域變動(dòng)，平安壽險(xiǎn)高管的分工也同步變動(dòng)。平安人壽總經(jīng)理兼聯(lián)席首席執(zhí)行官余宏將分管渠道中心，負(fù)責(zé)平安人壽業(yè)務(wù)推動(dòng)、人力發(fā)展等前線核心工作，相當(dāng)于平安人壽前線業(yè)務(wù)“一把手”；同時(shí)，平安人壽副總經(jīng)理史偉玉將分管產(chǎn)品和運(yùn)營中心。

　　平安壽險(xiǎn)組織架構(gòu)歷經(jīng)多次調(diào)整

　　平安人壽組織架構(gòu)改革一直在路上。早在2015年，平安人壽就分設(shè)一二元事業(yè)群，其中一元事業(yè)群包括9個(gè)中心城市以及11個(gè)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)且地級(jí)市發(fā)展較好的市或省份及地區(qū)；二元事業(yè)群包括另13個(gè)省份及地區(qū)，以及12個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)省份及地區(qū)。

　　2019年，平安人壽實(shí)施“2355”改革工程計(jì)劃，構(gòu)建五大職能中心和五大銷售區(qū)域，以強(qiáng)化科技賦能和價(jià)值經(jīng)營，確保公司戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)及業(yè)務(wù)持續(xù)增長。在組織架構(gòu)方面，平安人壽將重構(gòu)東區(qū)、西區(qū)、南區(qū)、北區(qū)、中區(qū)五大銷售區(qū)域，及渠道管理、運(yùn)營、產(chǎn)品、共同資源、投資管理五大職能中心。五大銷售區(qū)域?qū)?qiáng)化銷售支持，落實(shí)區(qū)域競爭機(jī)制，強(qiáng)化以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的“競爭、激勵(lì)、淘汰”機(jī)制，以全新陣型激發(fā)業(yè)務(wù)推動(dòng)活力。

　　隨后不久，平安人壽又將五大銷售區(qū)域調(diào)整為東、南、西、北四大銷售區(qū)域。

　　此次平安人壽組織架構(gòu)又由“四變?nèi)保凵涑鲭S著壽險(xiǎn)改革的深入，平安的組織架構(gòu)也在與時(shí)俱進(jìn)，更好地適應(yīng)市場形勢(shì)。

　　平安人壽就分工調(diào)整及組織架構(gòu)變動(dòng)回應(yīng)稱，本次架構(gòu)調(diào)整是基于公司經(jīng)營管理和未來發(fā)展需要做出的一項(xiàng)安排。

　　壽險(xiǎn)高層變動(dòng)頻繁

　　自從2018下半年開啟壽險(xiǎn)改革以來，平安人壽高管變動(dòng)也愈加頻繁，一年一調(diào)整——

　　2018年11月末，平安人壽董事長丁當(dāng)不再兼任首席執(zhí)行官，由總經(jīng)理余宏接棒。

　　2019年11月22日，平安集團(tuán)分管個(gè)人業(yè)務(wù)的聯(lián)席CEO、常務(wù)副總經(jīng)理、首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥辭職。陸敏接棒出任首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官，分管中國平安保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及個(gè)人綜合金融業(yè)務(wù)。

　　2020年12月7日，陸敏年滿60歲退休，原平安健康董事長楊錚出任平安人壽董事長兼CEO。

　　2020年12月末，原HSY（好時(shí)）大中華區(qū)總經(jīng)理胡庭洲加入平安出任首席產(chǎn)品官。

　　從平安壽險(xiǎn)改革效果看，成效正逐步顯現(xiàn)。中國平安發(fā)布的2022年第三季度報(bào)告顯示，2022 年前三季度，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，代理人渠道新增人力中“優(yōu)+”占比同比提升10.3個(gè)百分點(diǎn)，隊(duì)伍產(chǎn)能持續(xù)提升，代理人人均新業(yè)務(wù)價(jià)值同比提升超22%；13個(gè)月保單繼續(xù)率持續(xù)改善；壽險(xiǎn)及健康險(xiǎn)業(yè)務(wù)營運(yùn)利潤864.86億元，同比增長17.4%。

　　來源：保險(xiǎn)文化