近九成中國高凈值人群過去一年經歷過心理健康問題，較2021年增加近兩成

· 過去一年，近九成（88%）的中國高凈值人群經歷過心理健康問題，相較2021年的70%增加近兩成。

· 近四分之一（24%）的中國高凈值人群表示愿意就心理健康狀況尋求幫助，較2021年上漲3倍。

· 超九成（94%）的中國高凈值人群計劃在未來一年對自己的生活方式和個人生活狀態做出調整。

· 中國高凈值人群逐漸接受混合工作模式，以確保工作與生活的平衡，從而促進心理健康。

· 近八成（78%）的中國高凈值人群考慮為自己和家人購買私人醫療保險。

全球領先的國際醫療保險提供商保柏環球（Bupa Global）發布了《2022年高凈值人群身心健康調研報告》，旨在對高凈值人群的身心健康狀態進行深入探究，洞察當前高凈值人群的健康管理趨勢及其對私人醫療保險的需求和期望。

該高凈值人群身心健康調研主要面向公司高級管理人員、董事、企業家和其他高凈值人群展開，覆蓋包括中國在內的全球主要市場。中國的高凈值人群規模巨大且呈現持續增長趨勢，中國也是保柏環球重要的市場之一。這是保柏環球連續第三年對中國高凈值人群的身心健康狀態進行調研，并通過對過往數據對比分析，深入探索中國高凈值人群的生活方式和個人生活狀態的趨勢變化，為其提供匹配需求且超越預期的本地化健康管理解決方案。

中國高凈值人群愈加重視心理健康，疫情成為頭號擔憂問題

中國高凈值人群正在飽受心理健康問題的困擾。保柏環球報告顯示，在過去12個月中，近九成（88%）的中國高凈值人群經歷過心理健康問題，相較2021年的70%有明顯上漲。在所有癥狀中，睡眠失調（26%）、精力倦?。?4%）和情緒不穩（24%）位居前三。盡管心理健康問題人群比例有所上升，但高凈值人群對心理健康的重視程度也在提升。近四分之一（24%）的受訪者表示愿意尋求醫生或心理健康專家的幫助，該比例是去年的3倍。

報告顯示，今年只有15%的中國高凈值人群擔憂商業環境不穩和經濟復蘇的問題，這與去年的63%形成鮮明對比。另一方面，疫情已持續近三年，且毫無結束跡象，這使得疫情成為了34%的中國高凈值人群擔憂的頭號問題，而在去年，這一比例為22%。另外，30%的受訪者表示擔憂疫情的長期持續使其無法平衡工作與生活，29%的受訪者則擔憂疫情防控政策的變化所帶來的不確定性。

此外，多變的國際關系和動蕩的地緣局勢加劇了不穩定性，這也讓中國的高凈值人群和他們的企業身處在更具挑戰性的環境中。近四分之一的受訪者（24%）對實現環境、社會和公司治理（ESG）目標，以及這一過程對業務運營和利潤產生的影響表示關心，23%的受訪者則擔憂日常生活成本上漲。不難看出，過去一年，多重的挑戰給越來越多中國高凈值人士的心理健康造成了不良影響。

中國高凈值人群職業穩定性全球最高，混合工作制促進工作生活平衡和心理健康

與壓力相關的心理健康問題已廣泛影響到高凈值人群，公司高管更是如此。全球近一半（47%）的董事會高管計劃在未來一年內做出重大職業調整，以實現工作與生活的平衡。然而，即使工作安排已十分緊湊繁忙，在所有被調查的國家和地區中，有該計劃的中國董事會高管占比最低，僅36%有意進行職業變動。

值得注意的是，盡管希望通過職業調整而實現工作與生活平衡的中國高管意愿全球占比最低，但這并不意味著他們不愿做出改變。相反，絕大多數中國高凈值人士在保持職業穩定性的同時，也在積極尋求緩解工作壓力的替代方法。例如，超過三成（34%）的中國高凈值人士愿意培養新愛好或學習新技能；34%的人表示他們現在會花更多時間陪伴家人，并更頻繁地參加社交活動以放松身心；還有27%的人則表示會采取更靈活的工作模式，在工作之外尋得更豐富的生活體驗。

事實上，受疫情影響，越來越多的高凈值人士樂意接受靈活的工作模式。對于希望平衡工作與生活的人來說，混合工作制被視為一種可接受的折衷方案。在中國尤其如此，超過一半的中國高管（53%）完全支持混合工作模式，遠高于其他國家或地區和全球平均值（34%）。

中國高凈值人群也越來越重視個人健康管理，絕大多數高凈值人群（88%）重視包括私人醫療保險、健身房會員和私人教練在內的健康計劃。陪伴家人、外出旅行、發展愛好和社會交際等活動也被視為提升個人身心健康的重要因素。

保柏環球中東和亞洲區總經理Dean Pollard表示：“我們相信，隨著越來越多的公司高管開始重新思考事務優先級，他們對工作與生活的態度也正在發生轉變。這種轉變不僅有望改善他們的健康狀況，提升他們的幸福感，還能進一步激發企業或組織內的文化轉變，為所有員工帶來積極影響?！?/p>

隨著心理健康問題在群體間日益普遍，公司高管們也越來越關注如何為員工提供心理健康支持，這不僅是出于對員工健康的考慮，也是為了營造高效和積極的工作環境。報告顯示，超過一半（55%）的企業計劃在未來一年增加對員工心理健康和幸福感的關注。此外，盡管身負通脹壓力，許多企業仍積極籌劃員工關懷措施，56%的企業希望豐富員工福利，包括引入更多的軟性福利以激勵員工，55%的企業計劃投入更多精力，支持員工預防疾病，養成健康的生活方式。

中國高凈值人群看重包括心理健康在內的全方位健康支持

保柏環球的報告指出，在工作壓力加劇的當下，高凈值人群更加渴望得到包括心理健康在內的全方位健康支持。

保柏環球醫療總監Robin Clark博士表示：“在當今不斷變化的世界中，許多人都會感受到巨大的壓力，這十分正常，而有效地管理這種壓力則十分重要。對于心理疾病來說，延誤診治會對病情發展和預后恢復造成負面影響。因此，不論在工作上還是在生活中，高管都應該積極解決心理健康問題?！?/p>

為了實現長久的身心健康，未來一年，近八成（78%）高凈值人群計劃為自己和家人購買私人醫療保險。隨著人們對私人醫療保險的興趣不斷加深，希望將心理健康保障納入保險范圍內的高凈值人群比例達到歷史新高。報告顯示，五分之一的受訪者希望保險中能夠涵蓋精神和心理方面的服務。除了拓寬醫療保障范圍，越來越多的高凈值人士也期待個性化的健康管理服務，希望通過定制化的私人醫療保險最大化匹配個人需求。

作為全球領先的國際醫療保險提供商，保柏環球攜手中國市場合作伙伴——永誠保險，借助豐富的資源、強大的能力和扎實的專業知識，滿足中國高凈值人群的健康需求。同時，保柏環球將持續針對全球高凈值人群進行調研，洞悉他們對個人身心健康、家庭健康、工作與生活平衡、醫療基礎設施和經濟形勢的看法。

關于《2022年高凈值人群身心健康調研報告》

《2022年高凈值人群身心健康調研報告》的調查研究在2022年8月3日至9月7日期間開展，受訪人涵蓋英國、美國、法國、阿聯酋、埃及、中國、中國香港和新加坡等八個國家和地區的2439名高凈值人士。

該項研究由Censuswide通過在線調查的方式進行?！案邇糁等耸俊北欢x為年薪和可投資資產（不包括房產或在職退休金）超過100萬英鎊的人。在2439名受訪者中，2399人在職，其中1831人是董事會級別的高管*，541人是首席執行官。

Censuswide在遵守市場研究協會ESOMAR原則的基礎上雇傭了該協會的成員。

*工作頭銜包括業主/經理、合伙人、主席、首席執行官、總經理、其他董事會級別的經理/董事。他們被稱為 "全球董事會執行官/董事 "或 "高級領導人"。

關于保柏環球和保柏英國

保柏集團致力于幫助人們活出更長壽、更健康和更愉快的人生，共建美好世界。

健康保險是保柏英國保險公司業務的重要組成部分，作為英國領先的健康保險公司，保柏英國向230萬人提供健康保險。保柏環球是保柏集團旗下的高端健康保險部門，為全球49萬名客戶提供服務。保柏牙科護理是英國領先的私人牙科服務供應商，在英國和愛爾蘭設立有超480個牙科診療中心。保柏護理服務擁有124個護理院和10個里士滿療養村，向約6000名病人提供護理支持。保柏健康服務包括50個健康診所，以及位于倫敦的克倫威爾醫院，該醫院為投保的、自費的本土病人和國際病人提供護理。保柏集團在英國直接雇用了約23,000名員工。

作為保柏集團旗下的高端健康保險部門，保柏環球成立于1971年，向個人、小微企業和企業客戶提供覆蓋全球網絡的產品和服務，使其不論在國內還是國外，不論是學習、工作還是生活，隨時隨地都能享受到合適的醫療護理服務和卓越的醫療保障。